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ICU护士是众多种类护士中的贵族,是众多求职者眼中的神秘领域。那么他们都需要具备什么样的能力?
随着中国医疗事业的发展,基层医院规模正在迅速扩大,为了适应这些现状,中国ICU重症护理组成的时间很短,其中存在一个误区,ICU只要有好的设备,好的医生,配备上护士即可,忽视了ICU护士的标准化要求和工作细则。
ICU护士现状分析ICU护士普遍年轻化,ICU工作年限短,进ICU前45.2%没有临床工作经验,45%只有单科工作经验,只有9.4%具有内科、外科工作经验,存在严重临床经验不足,知识偏科现象。进入ICU前的培训几乎是空白,而进入ICU后的培训则未常规化、标准化、系统化,造成培训上落后与临床工作需要相矛盾。从ICU护士对培训的要求及工作中的障碍表明,培训的内容范围及深度均不够。总之,ICU护士的业务水平有待提高。
业务水平不高的主要原因
1 护士队伍年轻化
重症监护病房一般实行弹性排班,休息日不确定。日班夜班护理人员比例比较接近,夜班多,工作量大,工作压力大,较普遍病房辛苦。一般护理部考虑到有小孩的护士家庭事务多,不适合做重症监护病房工作,同时重症监护病房是个特殊科室,专来性强,培养一个优秀ICU护士需要较长时间,怀孕、哺乳又要调出ICU,所以刚分配护士安排较多。
2 人力资源不足
多数护士长认为人力不足是目前面临的最大问题之一,人力不足,使ICU护士工作范围扩大,不得不承担较多的工作任务,造成培训的时间较少。另外,普通病房护士人力不足也直接影响到ICU护士的数量,这可能是造成护士进入ICU前培训几乎是空白的原因之一。有部分护士在参加工作后,在无工作经验的情况下便直接进入ICU工作。这影响了培训的常规进行,也导致ICU护士要求培训的愿望难以实现。
3 资质欠缺
目前护士学历仍以中专、自学大专为主,因此,医院举办护士培训班时,师资多由医师担任,这导致培训内容缺乏针对性,与护理的要求尚有脱节现象
如果你也想做ICU护士,希望上面的文字能给你带来帮助;如果你正在做ICU护士,请努力坚守并不断学习。 |
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