小顾是安徽中医学院针灸推拿专业的一名应届专科毕业生，最近学校老师向同学们发布了一些招聘公告，她惊讶地发现，不少招聘公告中要求身高1.58米以上。据知情人士透露，医院对于护士设定身高要求，目前已经成为了一项行业“潜规则”。(详情请见报道《安医附院招聘护士要求身高 律师称属于身高歧视》)
护士选拔并非选美，为何一定要身高达1.58米呢?卫生部都没有对于护士身高要求的规定，医院又从何而出的此规定?这不仅让部分求职者望而却步，对于医院来说很可能也损失了人才。既然医院有这项规定，那当初招生之时，所有可能做护士的专业都应该设定个身高限制。这是让那些身高不足1.58米的女学生一毕业就失业吗?
而就业歧视作为一种常见的社会现象由来已久，户籍、性别、年龄、身高相貌甚至婚姻状况都可能成为应聘者被歧视的由头，其中性别歧视在当前的就业环境中尤为常见。很多单位在招聘时明确规定只要男性，并以女性体力不能胜任为由将所有女性求职者拒之门外。
身高不够又如何?年龄大了又如何?相貌不好又如何?难道这些外在因素才是纳贤的衡量标准吗?答案是否定的，只要工作认真、踏实，并能为工作单位作出自己的一定贡献，这些人都能为单位所用。
但是有些招聘单位迫于舆论压力，可能会招一些原本不想招的人。那么在录取以后，这些人会得到一视同仁的对待么?笔者在此持怀疑态度。对于用人单位来说，就需要有一定的约束条件，教育部门、劳务部门都应该出头，形成一个方便的投诉平台，切实保护应聘者合法权益，并对就业歧视的单位给予警告或处罚，这才是避免就业歧视的王道。
一个好的投诉平台固然重要，但对于遭遇就业歧视的人，也要懂得维护自己权益。遭遇过歧视的人，大多选择忍气吞声的态度;制造歧视的用人单位，则是一副理直气壮的态度;而旁观就业歧视的人，则会以麻木不仁的方式待之，以上这些共同培育了就业歧视大行其道的肥沃土壤。求职者在遭遇用人单位就业歧视时，应该迎难而上，比如去法院起诉单位来维权，比如和用人单位理论说服他们，比如依靠媒体帮助去报料用人单位，引起舆论支持……
就业歧视是广泛的社会现象，那么就需要社会各界献出自己的一份力，逐步去改善，直至这种不公平的现象消除。这不是靠一个人的努力就能完成，而是你，我，我们大家一起协力，公平很难，但我相信这一天总会到来。
