亲历医护人员招聘考试

虹i

　　作为一名卫生工作者，我从乡镇卫生院一直考试到市。同时又参与、经历、见证、了解了多种类型、多种形式的医生、护士招考。现将我考试的点滴经历、感受整理，供那些没有关系唯有依靠自己能力考试而参加工作或改变命运的兄弟姐妹们参考。

一、招考类型。按照有无正式编制区别，医院（包括血站、疾控中心等卫生单位）招聘招考可分为两类：一是人事局牵头招考、带编制的正式工，二是医院自主招聘、无编制的临时工或者说是人事代理。目前一般以后者居多。

二、招考方式。正式工招考程序复杂，参与单位多，比较正规。一般参照公务员招考方式和程序进行，分笔试、实践操作（面试）、体检和考察等。由人事局组织，卫生局、纪委等多个相关部门参与、监督。人事代理招聘，由医院自主组织，一般由人事或者护理部牵头实施，缺乏统一的标准，随意性很大。招考方式和程序一般分笔试、实践操作（面试）等。有时不需考试，直接从报名者应聘表中招聘，但这种方式已经越来越少，因为毕业生越来越多；而且越不需要考试，一般没关系的人就越没戏。

三、考试内容。正式工招考，笔试分为公共知识、专业知识，或者只考专业知识。公共知识考试内容与公务员考试比较类似，但一般还考医疗卫生法律。专业知识考试范围一般考“三基”中的基础理论、基本知识和国家规定的相应专业、相应层次的新版教材。分值比例没有统一规定，由当地人事、卫生部门商定。人事代理考试笔试，一般只考专业知识，不考无意义的公共知识。