女工为挣加班工资身亡、周末加班工资如何计算、节假日加班工资怎么计算算。加班是一个常见不鲜的事了，加班工资计算也是上班族非常关心的问题。春节一女工为的到600块钱的加班工资和全勤奖，带伤加班，不幸身亡，上班族啊，微薄的加班工资伤不起。
用人单位不按照规定支付加班工资该怎么办也是热门讨论的问题，根据有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资报酬。
加班也要休息才有精神，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日加班工资或小时加班工资的200％支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。例如，十一黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，用人单位可安排调休，或者支付加班工资。
有关法定节假日加班工资，如何计算不是问题的关键，关键的问题是企业兑没兑现。各地的劳动保障部门应该从维护法律尊严、维护社会公平正义出发，认真行使法律赋予的劳动监察执法权，对那些故意不按照法律规定执行的企业以严厉的惩罚，切实保障法定节假日加班劳动者的权益。如果一味地一到法定节假日，就不厌其烦地重申法律规定，不仅不会有多大的实际意义和效果，而且还有推卸、转移法定责任的嫌疑。
补休时间应等同于加班时间。用人单位不能强迫劳动者加班，也要按照规定付员工节假日加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。
另外，孕妇的加班工资和加班工资如何计算比较特殊，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在特殊条件下，用人单位要求劳动者延长工作时间的，劳动者不应拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
近日，一女工在春节为了挣600元的加班工资和全勤奖，在受伤后继续加班，导致脑出血身亡。为了加班工资拼命的员工们，试问企业如何为他们计算加班工资，为了加班工资拼命的员工，谈不上工作中是否被尊重，加班要适度，社会对企业有合理的要求，加班要适度，加班工资的计算条件不能太苛刻。