试用期护士管理

（一）工作要求：

1.严格执行各项规章制度，服从安排，要求全年无事故及批评意见。

2．完成医院的岗前培训和科室规定的护理技术操作项目，并记录，每月组护士长检查并签字，每季度科护士长评价并签字。

3．年工作日要求达到250天，不足者应补足后方能转正。夜班数量以护士长排班为准，不得擅自减免。

4．试用期满，由科室对其进行考核鉴定。有以下情况之一者酌情延期转正或不予转正。

（1） 参加全国护士执业资格考试不及格、科内考核不合格者，不予转正；两年内仍未通过全国护士执业资格考试者，不予留用。

（2）转正技术操作考试不及格者延期转正1-3个月。

（3）发生违纪、严重护患纠纷者，酌情延期转正6-12个月。

（二）专业能力及继续教育的有关要求：

1．专业理论知识方面：以本岗位应知应会和“三基”知识的学习和掌握为主，积极参加院内、科内组织的业务学习，季度理论考试成绩应达到80分以上。

2.专业技能方面：熟练掌握基础护理操作技能，基本掌握本专科的操作技能。

3．教学能力方面：本科以上学历者完成科内护士授课2学时。

4．科研能力方面：本科以上学历者完成1篇综述或论文，或提出1项科研设计方案。

5．要求全年接受继续教育达25学分。

（三）试用期满综合评价

由科室对试用期工作进行综合评价，护理部完成最终评定。

考核评价表

五、护士院内调动

1.个人向科室提出申请批准后，上报护理部。

2.护理部审核批准，人事处批复后，办理相关手续。