目的：为了提高医院的工作质量，保障护理工作的有序进行，就要求对护理人力资源进行合理的开发与管理。首先，遵守护理人员编制的原则；其次考虑影响医院护理人员编制的因素。
结果：根据原则和影响因素及实际情况进行科学的管理。
护理是医疗卫生工作的重要组成部分，护士占医院卫生技术人员的二分之一甚至更多，全院四分之三的科室与部分设有护士编制，护士与医生、医技人员共同组成医院的医疗技术力量，并在整个医疗工作中占有举足轻重的地位和作用。因此，护理人员的配备是否齐全与合理，直接关系到医院的工作质量，更直接影响到护理质量。随着现代科学技术的发展、护理模式的改变，人民对卫生保健事业需求的增长，对护理工作也提出了新的要求，护理人员已经不只是单纯、被动、机械地执行医嘱，而是要为调整病人的生理、心理功能和提高适应环境的能力，完成大量的科学技术工作。因此，如何配备素质良好、学识渊博、技术熟练的合格护理人员，并进行合理分工，是医院管理工作十分重要的内容，也是组织有效护理活动的重要保证。因而护理人员的人力资源开发与管理就显得尤为重要了。
首先，就要遵守人民护理人员编制的原则。
如何进行护理人力资源的开发与管理呢？
1、功能需要的原则：根据医院护理工作的目标，满足医院功能的需要，按医院的不同等级和任务，不同的专业，不同的功能，不同的规模，不同的设备条件和技术难度等实际情况配备护理人员。
2、比例合理的原则：在护理人员中，各级护理管理者之比，护理人员之间的老、中、青资历的比例，护理专业技术职称高、中、初之间的比例，护士与护理员之间的比例，都应合理配备，以利于专业的发展，利于培养后备力量。
3、能级对应的原则：护理人员所学的专业、资历、技能与所担负的职级相一致，这样才能使护理人才得以合理使用。
4、激励原则：建立合理的组织结构和状态后，还必须能够诱导大家为实现某一目标而努力奋斗，这就要通过思想政治工作，采取奖励、参与管理和工作丰富化等方式予以激励和鼓舞。5、动态调整的原则：‘随着医学科学技术的迅速发展，医院的医疗技术、设备不断更新，医院在体制、制度、机构等方面在不断地进行改革，因此护理人员的编制也要按动态调整的原则不断地进行调整，以促进医院的整体发展。
接着要考虑影响医院护理人员编制的因素：
（1）任务是决定编制的主要因素。而综合性医院重危病人、疑难病人、急症病人较多，病床使用率高，周转快，医疗任务重，护理人员工作量大。这些因素在确定护理人员的编制时应予以考虑。
（2）医护比例失调对护理人员编制的影响很大，医生多、护士少，必然会导致护理工作量的增加，使护理质量得不到应有的保证。
（3）护理管理水平的高低直接影响人员的编配。
（4）护士素质的高低是保证护理质量的重要因素。
（5）综合性医院有重点学科的特定要求，精神科专科护理任务很重要，因而要求配备较多的护理人员。因此，定编时应按专科的不同特点采配备护理人员，以保证专科的发展需要。
（6）工作条件：医院设施、设备备件物、自动化程度高，集中式建筑可节省人力、减轻护士的工作，反之则要配备更多的护理人员。
（7）我国现行的人事管理制度，如计划生育延长产假、哺乳假、女性特定假期等这些影响护理人员编制的因素，在定编时也应予以考虑。
根据以上所述的原则和影响因素，综合医院及专科医院的实际情况，进行合理的护士人员分配是护理管理工作的重要内容，而一支精明强干的护理管理班子又是提高护理指挥系统效率的保证。因此为了更好的发挥护理人力资源、提高护理工作效率和质量，就要进行科学的管理。
一、进行护理人员的选拔。在选用人员时，应从智力结构的观点出发，从医院护理工作的特点与实际情况出发来考虑哪一种类型、哪一种水平的人员适用。‘对一个护理单位人员的配置不仅要考虑到每个人的优势，而且更要考虑到群体组合的交叉效应。用人不当，往往造成人才浪费。管理者应做到知人善任，用其所长，避其所短，将人员安排到适当的岗位上，且授予相应的权利。发挥其作用，如有的人适合从事临床护理工作，有的人适合从事护理教学工作，有的人适合做护理管理工作等。
二、护理管理人员的选拔：护士长、护理部主任的选拔，应该在一般人员选拔的基础上更加严格要求，根据工作设岗，将德才兼备的优秀护理人员选拔到各级护理管理岗位上来。
三、护理人员的培养：人才是长期教育培养的结果。护理学是一门实践性、理论性很强的科学技术，护理工作的水平主要是在实际工作中获得与提高的。因此，对在职护理人员进行培养是非常重要的，这就包括在职教育。
四、护理人员的考核、晋升有利于调动护理人员钻研业务、提高理论与技术水平的积极性，促进早出人才，多出人才，考核还应有合理的标准，晋升应按政策实施。
五、加强思想教育。加强医德医风教育，护理人员对病人应该富有同情心、仁爱之心和具有帮助病人解决痛苦的高尚品德，对护理人员要经常进行医德医风和伦理教育。护理人员在工作过程中接触面广，应该善于处理好人际关系。为了更好的完成护理目标就要加强人际关系的教育，同时也要加强集体观念的教育，因为一个护理过程不是一个人能够完成的，而是一个集体互相配合的结合，在一个护理单元中，某一个人的工作没有做好，就可能会影响整个护理质量。
护理人员在医院卫生技术人员中是一支重要的技术力量，从数量上来说，占有很大的比例，如何发挥好这支技术力量的作用，充分挖掘人力资源，做好人员的管理是护理管理工作中的一个重要环节。因此，有必要针对护理人员及工作的特点，开展富有特色的管理工作，使得护理队伍中人尽其才，人才辈出，个体与群体均发挥最佳作用。