求职技巧之求职篇

十、招工面试的主要环节和内容有哪些？

招 工人员一般先仔细翻阅应招者个人资料，然后与应招者见面，询问情况。询问的内容大致可分为两部分，一是关于个人生活情况，包括家庭情况，个人知识水平、爱 好及理想追求等。另一部分是与工作有关的问题，包括是否可以吃苦耐劳，热不热爱本职工作，能否安心工作等。询问的每一个问题都是认真必要的，例如，"你的 理想是什么？"、"有没有想过当一名工人？"、"课余时间喜欢做些什么？"、"平时每个月花费多少？"等等。在回答这类问题时，谨记以真实诚恳为主，当然 有些问题可适当运用修辞手法，但切忌失真。

劳动合同制是一种新型的用工制度，是我国改革劳动制度的主要形式。劳动合同制工人是本着平等自愿、协商一致的原则，通过签订劳动合同的形式，用经济、法律手段确定劳动关系。劳动者在一个单位的工作期限可长可短，合同期满后可以解除合同，也可以续订合同。
劳动合同制工人与所在单位原有固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加单位民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。其工资及福利待遇与所在单位同工种、同岗位上的原固定工人保持同等水平。

十三、职业与专业不对口，怎么办？

从事职业与所学专业相符或相近，固然很值得庆幸。但职业与专业不对口，也未必就是件不幸的事。如果你不愿放弃自己的专业，就应该在做好本职工作的同时寻求进修或调换职业的机会。如果你不愿放弃职业，就应尽心尽责把它干好。
青年人应树立干一行爱一行的就业思想，努力在自己的工作岗位上学习真本领，成为工作上的行家里手，为未来的发展打下良好的基础。 十四、如何提高自己的工作能力？
古人云"三人行，必有我师。"只有通过虚心向同行同事学习，勤勤恳恳工作，积极思考，积累经验，才能不断提高自己的工作能力。工作中，要善于分析和解决问题，不要只会发牢骚说怪话；要敢于承担责任，不要为自己的不足找借口；要善于提出个人建议，但不可锋芒毕露，盛气凌人。

十五、女性如何选择职业？

随 着社会的发展，职业上的性别差异越来越小，女性择业的范围逐渐扩大。很多以前只有男性涉足的行业女性也逐渐渗入，但毕竟由于男女在生理、心理等方面的客观 差异，要求男女都一样也是不现实的。作为女性，应充分考虑自己的生理、心理特征，结合自己的爱好与特长，选择一些符合自己特点的职业，避免过重的体力劳动 如侧重于选择文职方面的工作，使自己能胜任愉快。十六、企业招工体检的内容和要求是怎样的？
企业招工时身体检查的内容一般有：身高、体重、视力、 辨色力、肝功能检查等，不同的企业及工种对身体素质的要求各有所侧重，如流水线上的电子装配工、质量监管员等工种对视力及辨色力的要求是非常严格的，不允 许近视和色盲；又如大型合（外）资企业、食品加工企业及服务性行业，由于它们的规模及行业特征，他们是拒绝患有乙型肝炎等传染病患者的。十七、怎样才能顺 利通过试用期？
首先，遵守纪律，有较强的工作责任心，这是最起码的条件。
其次，能吃苦耐劳，任劳任怨，这是你的第二个筹码。
再次，尽快提高自己的业务能力，以求有较好的工作业绩，这是你受青睐的关键所在。做到了以上三点，相信你不但可以顺利通过试用期，而且，你将很快成为企业的中坚。

十八、怎样正确看待工资收入和生活待遇？

工 资待遇往往与国家经济大环境、企业效益及个人劳动量和工作能力有关系。从个人方面分析，对一个刚走上工作岗位的技工生来说，由于受各方面客观因素的影响， 工作能力一般不会太高，所以我们不应过份奢求，而应扎扎实实学好本领，认认真真提高自己的工作能力，以自己的实绩证明自己的实力。届时，高工资好待遇就是 你的现实了。十九、求职面试失败怎么办？
首先应分析失败的原因，是因为你无能力担任那份工作抑或是你面试前的准备工作做得不足。若是前者的话，你 要根据自己的所长及时调整择业方向，例如，字写得不好就不要去应聘文员，声带不好不要去应聘传呼台话务员等；如属后者则应在面试前做足准备，以提高自信 心。例如，熟悉你自己的应聘资料，注意自己的形象礼仪等，多练习几次，做到能流利地向考官推介自己并给对方留下良好印象，那么，成功就在你的面前。二十、 怎样利用中介服务机构为自己谋职业？
1、选择有工商管理部门核发的有效营业执照，且信誉较好，管理规范完善的中介机构。
2、了解清楚中介费用和所能得到的服务保障，如介绍次数、介绍行业、大约薪酬、是否跟踪服务等。
3、除中介费外，不能交押金和身份证。

二十一、求职如何避免受骗？

到用人单位求职应聘，应注意此单位是否有合法证照；了解此单位是否有生产或经营场所；实地了解此单位生产岗位及劳动报酬，看生产岗位是否合适自己，入职时一定要签订劳动合同，遇到收缴各种名堂的如"保证金"、"培训费"、"建档费"等费用时，尤要提高警惕。