我的十年职业生涯。。。

来源：作者：秋痕无处

工作十年了，默默回头看看自己走过的道路，有汗水和劳苦，也有收获和欣慰。
在经济危机阴霾未散的今天，写下自己的求职感悟，和所有一起奔波在人生道路上面的朋友共勉。
1－不同阶段作不同性质的工作。
刚进入社会，最好不要有立即登堂入室的想法。这个社会最终的评价体系＝实力（当然名校名导＋强劲的社会关系有很大影响力，但是对于大部分寒门士子，没有很大意义。）
最好从技术性工作开始，这是以后管理技术人员的资本，也是培养综合管理能力的基础。微观的工作可以锻炼我们的细节把握能力，还有耐心和观察力。
2－不要认为“技术为王”的法则。
除了极少数行业（核物理、计算机行业等），大部分行业是需要或多或少的管理能力。
我的感受是：行业对抗对于人和自然对抗为主的行业，技术因素为主；如果这个行业的决定性因素为人和人，人和社会发生关系，管理因素为主。
一句话，工作3年的时候，需要想办法进入管理层，培养自己的宏观管理能力和本行业整体态势把握能力。
3－处理好读书和工作的关系。
我昨天对着我还上幼儿园的儿子说：你要多读书，你要少读书。
那个小家伙傻乎乎的看着我，就是不明白。
各位战友，如果你迷信学历致胜，你的人生路不会很平坦。
当然作为一个图书管理员而言，多读书还是有用的。
4－二八定律必须把握好。
清初名臣鄂尔泰说过“大事不糊涂，小事必糊涂”。
原因何在？？？因为你的精力有限，不可能成为所有专业的专家。
达芬奇和丁福保是我佩服的中外2个全才，但是毕竟这样人物不是很多啊！
一句话，把主要精力放在和关系最密切的工作上来，先成为一个领域的专家，再到其他领域去忽悠！！！
5－一定要行善。
这是一个和职业没有多大关系的问题，事实上，关系很大。
**刚建国时，告诫干部“不要树敌过多”。
同样，我们面临一个全面竞争的社会和环境。怎样最大的消除敌人，增加朋友，争取难得的外部和平的发展环境呢？？？
多多行善，与人为善。
今天很累了，先写的着，有时间再聊。。。
6－管理第一层次－－自我管理
我自己管自己？你不会在开玩笑吧？
如果你这样发问，说明你还处于蒙昧时代。
管理自己的金钱，
管理自己的时间，
管理自己的文件，
管理自己的社会关系，

如果放大了，可以管理自己的感情。。。
有一个贪官使用MBA知识管理自己的12个情妇。
尽管有些荒唐，却也是生活的感悟之一。
朋友们，今天你管理了吗？？？

7－管理第二层次－项目管理
自我管理是管理能力培养的第一布，后面就是项目管理。为什么这样说，因为项目管理对于刚刚进入管理层的年轻人而言，难度合适，而且具有挑战性和成就感。
后面依次介绍项目管理的要素：
项目管理的核心－－确定项目目标；
项目管理的要素－－人员、资金、时间、合作关系等；
项目管理的计划－－这是项目管理的主线，也是项目顺利实施和成功的保证。

我曾经负责过生产车间的技术攻关和新药申报项目。我发现，按照上述要素分解项目，然后发现问题并确认解决的办法，可以收到很好的效果。
逐渐的，你对管理工作的认识就会深入，你的管理能力就会加强。
当真的有一天更高职位或者更大责任给予你时，你就可以从容面对！！！
【记住】不是天上不掉馅饼，而是你需要准备好接馅饼的盘子！！！

8－我的第一个教训－－准备不足得失误
毕业第4年的时候，我在原来的单位呆不下去了，就想换个地方试一试自己的运气。
我在网上经过寻找，发现一家制药公司不错－－他们正在招聘质量部经理。
说实话，当时我在原来公司一直作QA+QC的主管，但是确实没有做过质量部经理。但是自己一来对自己的知识功底有自信，二来也是闲着没有事情，就当积累面试经验了。

但是当我结束面试的时候，我是真的后悔了。
这个公司是一个新型的公司，他们需要很多有能力有干劲的人才。由于去之前，没有自己全面的了解公司情况，自己以为他们招聘的质量部经理就是常规生产类型的质量部经理。等到面试的时候才发现，这个公司招聘的质量部经理，侧重研发和注册，他们已经有很强的QA主任和QC主任了。
事实上，我当时也是具备比较强的注册能力和研发能力了；但是由于先入为主的思维，没有仔细准备那些相关的知识，结果是面试很失败。

后来的结果更让我伤心：由于这个公司很长时间没有找到合适的质量部经理，他们主动降低了招聘条件。不久，一个综合能力比我差一些的人获得这个职位了。当然，这都是以后内部朋友告诉我的。
【教训总结】谋定而战
如果我们还没有准备好，我们不要主动应战。毕竟我们去面试，是怀着理想和期望而去，无为的失误既浪费金钱和时间，还会打击我们的自信心。
切记;谋定而战。

9－我的求职教训－不要把简历写的太满

事实上，每个招聘人员和机构对于被招聘人是不同的，因此你的简历是否符合他们的要求，就不能永远不变。我先介绍我一次失败的面试。
这次失败的面试，其实不是求职面试，而是参加北京大学MBA考试的面试。当时，我已经通过初试，进入复试。为了详细介绍我自己，我把自己8年多的丰富经历详细的描述了一番。结果，就是这些详细的描述砸了锅。
当时面试的一个考官对于技术创新很熟悉，他的问题就一直围绕这个问题转。因为我的简历写的很多，考虑必须问出新问题。而给的信息太多了，导致自己没有太多的余地，因此我对他问的技术创新问题没有回答很完善。最后，我失败了，没有进入北大读MBA。
通过这件事，我认为简历的组织是很重要的；尤其对于那些自信经验和技术很厉害的人，可能那张薄薄的纸，就决定你的命运了。
1－最好准备中英文2份，体现你的兼顾中外，与时俱进的宽阔视野。
2－内容介绍要繁简得当，对于重点经历要重点介绍。
3－注意相关性。如果你应聘CRO，你要强调你熟悉CRO相关的法规和对临床工作的熟悉。而如果你应聘研发工程师，当然需要强调你的文件检索阅读能力、动手能力和申报文件编写能力。
4－及时更新自己的简历。2006年的简历对于2008年的工作招聘，没有任何价值。
5－力求真实，如果确实需要修饰部分环节，请注意留有后退的余地。
6－需要熟悉自己的简历。如果招聘人员让你简单介绍你自己，不要出现过多的不一致的地方。

我的十年职业生涯。。。

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