面试方式

面试方式
针对应聘者的角色以及岗位需求可能采用的面试方式可不同 。
小组面试：
?由一群(或组)主试者对候选人进行面试
?允许每位主试者从不同侧面提出问题，可以得到更深入、更有意义的回答
?这种面试会给被试者额外压力，阻碍一些信息的获取
系列式面试：
?由企业几个人单独对求职者进行面试
?由每一位主试者从自己的角度观察求职者，提不同的问题并形成对求职者的独立评价意见，依据每位主试者的评定结果进行综合分析比较，最后做出录用决策
压力面试：
?有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力
?主试者提出一系列的直率(通常是不礼貌)的问题，使求职者处于防御境地，感到不舒服)
?若求职者表示出愤怒和不信任，就可以看成是在压力环境下承受力弱的表现。
?注意三点：一是仅就工作需要，才采用压力面试(如营销员)，二是主试者需具备控制面试的技能。三是压力面试对大多数情况是不适合的。