宋尔卫，教授二级、一级主任医师，博士生导师，为享受国务院特殊津贴专家。现任中山大学孙逸仙纪念医院院长、乳腺肿瘤医学部学科带头人。
荣誉奖项：中组部第一批“万人计划”科技创新领军人才（2014）、国家首批中青年科技创新领军人才（2013）、入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选（2009）、教育部长江学者特聘教授（2007）、国家杰出青年科学基金获得者（2005）和美国中华医学基金会（CMB）杰出教授；获何梁何利基金科学与技术创新奖（2013）、第十一届中国青年科技奖（2010）和第二届谈家桢生命科学创新奖（2009）；第二届“羊城名医”（2016）和首届“中山大学名医”（2014）。
学术任职：中国抗癌协会乳腺癌专业委员会副主任委员、中国医师协会外科医师分会乳腺外科医师委员会副主任委员和广东省抗癌协会乳腺癌专业委员会主任委员。
研究方向与科研成果：主要围绕乳腺癌等恶性肿瘤转移开展研究，在非编码RNA（ncRNA）和肿瘤微环境调控癌细胞可塑性与肿瘤转移领域形成特色，承担国家重大科学研究计划（首席）、国家自然科学基金重大重点创新群体项目、国家重点研发项目等。共发表SCI论文109篇，其中以通讯(44篇，均在国内完成)或第一作者(18篇)发表的SCI论文62篇，包括Cell、CancerCell、NatMed等杂志的论文。以上通讯和第一作者论文总SCI影响因子460.6分，SCI他引总数4243次，通讯作者论文单篇SCI他引最高893次。
科研成果荣获2015年国家自然科学奖二等奖、2012年教育部高等学校科学研究优秀成果奖（自然科学奖）一等奖和2015年广东省科学技术奖（自然科学类）一等奖，所指导的博士生论文入选2011年全国优秀博士学位论文。
胡海，研究员、博士生导师。现为肿瘤科化疗专科副主任。
社会兼职：中国研究型医院学会分子肿瘤与免疫治疗专业委员会常委、广东省抗癌协会肿瘤转移专业委员会青年候任主委。
学术兼职：中华结直肠病杂志通信编委。
研究方向：肿瘤代谢与LncRAN调控机制。
科研成果：第一作者和通讯作者在国际主流杂志Cell、PNAS、CancerRes、ClinCancerRes、MolCellProteomics等发表论文14篇，第一作者或共同第一作者论文的SCI影响因子累计超过120。以共同作者在NatureMedicine、CancerDiscovery等国际著名杂志发表25篇研究论文。主持国家自然科学基金重点、面上等项目、国家新药创制重大专项、863重大专项等多项重大科研项目。其中国家自然科学基金项目项目被国家自然科学基金委推荐作为优秀项目完成人接受《科技日报》采访。研究成果共获国内发明专利授权5项，获2009年教育部科学技术进步奖一等奖、2009教育部自然科学奖二等奖。
因多项研究项目及其它科研工作需要，该团队面向海内外招聘博士后和专职科研人员4名,现将有关事项公布如下：
一、招聘范围
面向国内外公开招聘。
二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求
岗位1：专职科研人员
岗位职责：能独立承担或协助完成肿瘤细胞生物及分子生物学研究等课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。
应聘者须具备以下条件：
（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
（2）在国内外著名高校获博士或硕士学位，以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇，有肿瘤分子生物学科研经历者优先。
（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
岗位2：科研博士后
出站要求：1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子5分以上SCI论文1篇。
2、成功申请国家级科研基金1项（排名前3）或成功申请广东省科研基金1项（排名第1）。
应聘者须具备以下条件：
（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
（2）在国内外著名高校获博士学位，有肿瘤分子生物学科研经历者优先。
（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。
三、招聘程序与时间安排
（一）受理报名，凡应聘我院岗位者，需提交如下材料：
1、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》（请点击下载）；
2、个人简历；
3、已取得的所有毕业证和学位证（按本科、硕士、博士顺序排列）
请将上述应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“宋尔卫教授/胡海研究员团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘宋尔卫教授/胡海研究员团队专职科研人员/博士后岗位”。不接收纸质简历投递，未按要求提交应聘简历者，将取消应聘资格。
报名时间：2017年11月23日至2018年6月30日（额满为止）
（二）资格审查
（三）面试
（四）考察
（五）人事科审批
（六）公示
（七）聘用
四、聘用和待遇
（一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。
（二）专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章（论著）的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。
博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。
（三）专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为研究助理（8~10万/年）、助理研究员（12~18万/年）、特聘副研究员（18~28万/年）、特聘研究员（26~41万/年），业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由胡海研究员课题经费承担。
博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，年薪可达20万。享受科研奖励政策：出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。
备注：以上所述待遇为税前年薪。
五、其他说明
联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人事科（邮编：510120）
联系人：黄老师联系电话：020-81332466
E-MAIL：zseyhr@126.com
来源：
http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=590
