为进一步加强医院人才队伍建设，促进全州卫生事业健康发展，确保引进人才工作公平、公正、公开，选拔出优秀人才，根据《黔西南州高层次人才引进办法（修订）》（州党办发[2017]7号）精神，经批准，我院面向社会公开引进相关专业技术人员50名。为确保人才引进工作顺利开展，按照上级相关要求，特制定本方案。
一、组织领导
为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州人民医院人才引进工作领导小组，人才引进工作在黔西南州人力资源和社会保障局指导下进行。
二、引进原则和工作程序
高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试（面试评审）、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试（面试评审）、体检、考察、公示的程序进行。
三、引进对象及条件
黔西南州人民医院2017年计划引进高层次人才50名。
（一）引进对象
在2017年3月25日-26日到第五届中国贵州人才博览会现场报名应聘，经现场资格审查合格人员。
（二）引进条件
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国**的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
3、具有国家承认且符合引进岗位学历要求的毕业生；
4、具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；
5、具备报考职位所需的其它资格条件。
（三）下列人员不作为引进对象
1、黔西南州机关、事业单位在职在编工作人员；
2、曾在黔西南州机关、事业单位的在职在编的工作人员，辞职后不满1年或未办理任何手续离岗的人员；
3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
4、在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。
四、考试
（一）考试时间
（二）考试地点
黔西南州人民医院行政楼医务科
（三）《准考证》的发放
1、时间：
2、地点：黔西南州人民医院人事科。
（四）考试形式及成绩计算
1、考试内容：以面试为主，主要考察应试者的组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质和仪表等，采取自我介绍和考官提问两种方式进行。
2、时间要求：每个考生陈述时间控制在10分钟以内。超过10分钟则强制停止。
3、成绩计算：总分为100分。采取去的掉一个最高分去的掉一个最低分后按百分制计算，计算到小数后两位数。
4、考官组成：院领导及相关职能科室负责人。
五、签订就业意向协议
经考试合格确定为签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与黔西南州人民医院签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备；系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。
六、体检
体检人员按成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。
七、考察
体检合格人员列入考察对象，由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。
八、聘用审批
经考试（面试评审）、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州人民医院党委会确定拟引进人选，并进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报经黔西南州人力资源和社会保障局审批后按黔西南州高层次人才引进有关要求办理聘用手续。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年（含试用期），服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。
九、相关事宜
本《方案》由黔西南州人民医院人才引进工作领导小组办公室负责解释。相关事宜由黔西南州人民医院人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。
报名邮箱：zyy9007@163.com
咨询电话：0859-3299007、3299013
监督电话：0859-3299195（纪委监察室）
附：黔西南州人民医院2017年面向社会公开引进专业技术人员岗位一览表
黔西南州人民医院
附：黔西南州人民医院2017年面向社会公开引进专业技术人员岗位一览表
来源：
http://www.qxnrsj.gov.cn/art/2017/6/8/art_1051_41819.html
