根据工作需要，广东省人民医院南海医院（佛山市南海区第二人民医院）拟公开招聘事业单位聘用制工作人员41名。现依照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）制定招聘方案公告如下：
一、单位简介
广东省人民医院南海医院地处珠三角腹地，广佛都市圈中心区域—南海桂城，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的综合性二级甲等医院。2016年4月，南海区人民政府与广东省人民医院签订合作办医框架协议，省医全面托管南海区第二人民医院。
医院占地面积共87亩，编制床位608张，服务人口超过100万。医院拥有CT、MR、DSA、DR、彩超、各种内窥镜等，为临床诊断和治疗提供强有力的技术支持。
我院将以“大专科，小综合”的模式，以广东省人民医院最具品牌及影响力的心内科、心外科、心儿科为龙头，引领各专科整体提升。计划在10年内将医院建设成为国内领先、辐射港澳台及东南亚的高水平、现代化的三级甲等综合医院。
二、招聘的职位和报考条件
本次招聘职位共29个，具体招聘职位和报考条件见附件
三、招聘条件
凡符合基本条件和资格条件的各类人员均可自愿报名应聘。
（一）基本条件
1．遵守中华人民共和国法律和法规；
2．符合计划生育政策；
3．具有良好品行及职业道德；
4．应聘人员所学专业必须与招聘岗位的专业对口，并符合招聘岗位的其他设置条件；
5．年龄要求男未满40周岁，女未满35周岁。博士研究生学历或取得中级职称人员可放宽至男未满45周岁，女未满40周岁；取得高级职称人员可放宽至男未满50周岁，女未满45周岁；在职特殊人才及其随调配偶的年龄条件提交区医招委研究后可适当放宽；
6．具备正常履行职责的身体条件。
（二）资格条件
1．毕业生
毕业生应聘应符合下列条件之一。
（1）应届毕业生：必须具备全日制本科及以上学历。
报考护理、康复（医技类，含针灸推拿）、病理、医学影像、麻醉、核医学等专业或社区卫生服务岗位的应届毕业生放宽至全日制大专学历；
（2）往届毕业生：必须具备全日制本科及以上学历。报考范围包括招聘公告发布前三年内毕业但尚未就业（包括未签订事业聘用合）的南海生源往届毕业生，或两年内毕业并办理了暂缓就业手续、尚在择业期未落实工作单位的往届毕业生。
2．社会人员
社会人员应聘应具备相应的资格证书（或上岗证书）并符合下列条件之一。
（1）现从事医疗卫生工作，取得副高以上职称或具备卫生系统学科带头人条件的大专及以上学历的人员；
（2）具有硕士研究生及以上学历的在职人员；
（3）具有初级及以上卫生专业技术职称和本科学历的人员（报考社区卫生服务岗位人员可放宽至全日制大学专科学历，报考护理岗位人员可放宽至大学专科学历。放宽岗位报考者如以大专学历报考，年龄需未满35周岁）；
（4）报考非医岗位的人员必须同时具备本科及以上学历和中级及以上职称。
3.在职特殊人才
在职特殊人才应符合下列条件之一。
（1）享受国务院特殊津贴的专家；
（2）任省级及以上学术专业二级分会副主任委员以上者；
（3）获得国家级科研成果三等奖及以上的项目负责人；
（4）省级及以上重点专科负责人；
（5）地级市及以上三甲医院现职主任。
（三）下列人员不予招聘
1.近两年内曾发生医疗事故的人员；
2.所牵涉的医疗不良事件未处理完毕的人员；
3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
4.一年内曾获得南海区卫生系统技术人才招聘委员会（以下简称招委会）发出聘用资格的人员；
5.南海区医疗卫生系统现职正式聘用人员。
四、招聘程序
（一）网上发布招聘公告
在南海区卫生信息网、南海区人才信息网、广东省人民医院官方网站和广东省人民医院南海医院微信公众号向社会公开发布招聘公告。
（二）报名
考生先递交《南海区事业单位公开招聘工作人员报名表》（见附件1）和所需材料复印件报名，每名考生限报一个岗位。
所需材料：《南海区事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份（贴照片，双面打印，手写签名）、本人身份证、毕业证、学位证（应届毕业生提供就业推荐表）、职称证、相关资历证明（社会人员提供劳动合同书或工作证明书）、计生证明。
请把以上材料复印件在报名截止时间内送递或邮寄到广东省人民医院南海医院人事科（地址：佛山市南海区桂城街道平洲夏东路23号广东省人民医院南海医院门诊4楼，邮编：528251），不接受网投个人简历。咨询电话：0757-88386178，联系人：梁老师、张老师。
报名截止时间：2017年06月1日下午5点
咨询电话：0757－88386178，联系人：梁老师、张老师
监督投诉电话：0757－88386029
本方案解释权属广东省人民医院南海医院人事科。
附件1：广东省事业单位公开招聘人员报名表
广东省人民医院南海医院
2017年5月12日
来源：
http://www.gdghospital.org.cn/NewsMessage-16546.aspx
