贵州省仁怀酒都妇产医院2017年1月公开招聘公告

来源:  作者:卫生人才招聘网  (查看评论)

 

仁怀酒都妇产医院是经遵义市卫生局批准、仁怀市卫生局同意设置的二级妇产专科医院。

医院座落于仁怀市国威路(一路公交豪儿口终点站),占地面积30亩,建筑面积约56000m2,是仁怀市目前唯一的一家二级妇产专科医院。

医院以妇科、产科、儿科为重点,同时开展内科、外科、中医科、医学影像科、医学检验科、不孕不育科、急诊科,并拓展月子中心、医学美容中心、口腔中心等特色诊疗服务。

医院前期预设床位300张,分设普通病房、星级病房、套房、月子房。普通病房为2人间,带中央空调、卫生间及电视等;星级病房为单人一室一厅;套房、月子中心为二室一厅一厨一卫一阳台,套内面积约90m2

医院坚持“医护情系母婴健康、科技缔造完美生活的办院宗旨,引进省内外多名妇科、产科、儿科专家,提高医疗质量安全,更好地服务于人民群众。并配备各类进口的高端医疗设备,以创新的精神、先进的管理,优质、高效、文明的医疗服务,将健康和欢乐带给千家万户。

医院秉承“诚信平价的原则,让百姓真正感受到物超所值,长期开通医患互动、健康回访等系列绿色人文通道,让老百姓真正享受到低成本高品质的医疗服务。

医院雄厚的技术力量、温馨的服务环境、全新的诊疗理念将推动仁怀妇产医疗卫生事业的持续发展!

医院现因业务发展需要广纳医学人才,特制定公开招聘工作人员方案,要求如下:

一、招聘原则

1、坚持德才兼备,任人唯贤;

2、坚持按需设岗,按岗招聘;

3、坚持公开、平等、择优;

二、招聘对象及人数,详见附表。

三、招聘条件

1、遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全;

2、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力;

3、年龄在20岁~35岁以内;

4、安心岗位工作,敬业爱院,有较强的事业心和责任感;

5、身体健康,符合应聘岗位的健康条件;

6、原则上具有执业医师(或助理)资格。

7、科室主任、学科带头人不受年龄限制,薪酬面议。

四、报名及资格审查

1、报名时间:本公告发布之日起至2017317以前;

2、报名方式:下载简历电子表格,根据要求规范填写后投送至指定邮箱,地址:rhjdfcyy@163.com

3、管理人员将在3个工作日内完成信息初审;

4、初审合格者,将以书面(邮件、邮寄)和电话通知笔试、面试;

5、笔试、面试时间:

20173199:0011:3014:3017:30(凭发票报销车船费、统一安排食宿)

6、笔试、面试合格者,于20173208:30进行健康体检。

五、录用

1、符合录用条件者,于2017324上午10:00签订《仁怀酒都妇产医院职工劳动合同》和《仁怀酒都妇产医院人员派出进修合同》,并提供身份证,医师资格证原件,办理进修手续和各类保险手续。

2201741起,正式进入指定医院相关科室进修。

附件:仁怀酒都妇产医院应聘人员报名表.doc

仁怀酒都妇产医院

201711

 

仁怀酒都妇产医院人才招聘派出进修工资、福利表

 

序号

应聘人员要求

性别要求

人数

进修期间待遇

进修科室

正式上班后的工资上调及待遇

1

妇、产科大专助理医师资质

10

4500/+五险一金

妇、产科

6500/月,另加各类奖金、提成。

2

妇、产科本科、无执业医师资质

5

3500/+五险一金

妇、产科

5500/月,另加各类奖金、提成。

3

妇、产科大专具有执业医师资质

10

6000/+五险一金

妇、产科

10000/月,另加各类奖金、提成。

4

妇、产科本科具有执业医师资质

10

6500/+五险一金

妇、产科

12000/月,另加各类奖金、提成。

5

内科、新生儿科、儿科、外科

男女不限

5

参照妇产科各学业、资质标准

内科、新生儿科、儿科、外科

参照妇产科各类学业和资质标准

6

医学超声、影像专业

男女不限

10

参照妇产科各学业、资质标准

超声、影像

参照妇产科各类学业和资质标准

7

医学检验

男女不限

11

面议

检验

面议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

备注:

1、合同工作年限,正式上班之日起3年,3年期满后本着充分尊重意愿的原则可终止合同或续约。

2、人员录用流程:投放简历—回复(两周内)—面试—签订劳动合同—进修—正式上班(三年)—续签或终止劳动合同。

3、院方指定三级医院进修,统一安排住宿和各类交通费。

4、同意在仁怀酒都妇产医院工作至法定退休年龄,医院即赠送套内面积90,职工公寓一套。

5、联系人:李主任,

联系电话:158856222970851-22311789,邮箱:rhdjfcyy@163.com

来源:

http://www.rh.gov.cn/doc/2017/01/11/391251.shtml

 

 

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