根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发[2012]247号）等文件规定，结合我院工作实际，现将2017年面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、医院简介
北京小汤山医院隶属于北京市医院管理局，为市属三级综合医疗机构，是北京市干部保健基地、全国健康管理示范基地、医保定点单位、工伤康复机构。在深化医药卫生体制改革、推行“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗体系的发展趋势下，北京小汤山医院正在向三级甲等康复医院发展转型，2017年面向社会诚招优秀人才。
二、招聘基本条件
1、热爱祖国，具有良好的政治素质，拥护中国**的领导，热爱医药卫生事业，身心健康；
2、遵纪守法，品行端正，遵守职业道德，恪守工作纪律；
3、具备履行应聘岗位所需的专业知识、技术和能力，具有敬业奉献和团队合作精神；
4、具有北京市户籍或非京生源符合进京条件。
三、应聘具体条件
（一）应届毕业生
1.北京生源或符合进京条件的2017年应届毕业生；
2.应聘者在校期间无补考记录；
3.应聘者毕业时需按时取得相应学位，否则不予接收。
（二）非应届毕业生
具有北京市户籍，具有应聘岗位相关工作经验。
四、招聘职位、人数及专业要求
根据工作需要，公开招聘职位51个,拟招聘工作人员74名，均为专业技术人员。具体招聘岗位及要求见《2017年度北京小汤山医院公开招聘职位表》（附件）。
五、招聘人员岗位等级
博士、硕士和大学本科毕业生聘用岗位等级为专业技术十二级，中专、大专以上毕业生聘用岗位等级为专业技术十三级。
六、招聘程序
公开招聘将通过资格审查、面试(笔试）、专业考核等环节进行选拔考核。
（一）报名方式
应聘者于2017年01月15日前将简历以附件形式发送至bjxtsyyzp@163.com，并以“应聘岗位-姓名-学校-学历-生源”作为邮件的主题和附件的题目。
（二）根据应聘岗位的要求，人力资源处对应聘人员进行资格审查，确定入围面试（笔试）人员名单并电话通知具体时间。
（三）资格审核通过者由用人科室进行专业考核。考核内容以招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、实践技能为主，采取笔试与岗位操作相结合的方式进行。用人科室在综合衡量专业考核结果的基础上确定面试人选，面试人选与岗位需求人数按3:1确定，排序并上报人力资源处。人力资源处组织进行面试。医院公开招聘领导小组结合笔试、面试成绩汇总综合测评成绩，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%，并确定拟聘用人员名单。
（四）通过考核的人员，人力资源处将电话通知其进行体检及心理测验。
（五）根据考试、考核结果，经医院公开招聘领导小组集体研究，确定聘用人选。
（六）公示招聘结果，在医院公告栏内，对本次招聘通过的人员进行公示，公示期为7个工作日。
（七）公示无异议的应聘者，由人力资源处为其办理相应的入职手续。
七、应聘要求
应聘人员所提供信息及证书等相关材料必须保证真实、有效，如发现提供虚假信息、伪造相关材料者，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
八、联系方式
联系地址：北京市昌平区小汤山镇北京小汤山医院人力资源处
联系人：胡老师
咨询电话：010-61789016
邮编：102211
九、附件
附件：2017年度北京小汤山医院公开招聘职位表
北京小汤山医院
2016年12月28日
相关附件：
来源：
http://www.bjrbj.gov.cn/xxgk/gsgg/201612/t20161228_62966.html
