首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉头颈外科为重点的三级甲等综合医院。医院设有48个临床和医技科室，开放病床1574张；附设北京市眼科研究所（WHO防盲合作中心）和北京市耳鼻咽喉科研究所（WHO防聋合作中心）；首都医科大学北京眼科学院和耳鼻咽喉科学院设在院内。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发[2012]247号）规定，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作指导意见》，现将2017年招聘事宜通知如下：
一、招聘对象：
1、2017年应届统招毕业生（毕业时须按时取得相应学位证书，否则不予接收）
2、部分岗位可接收已完成住院医师规范化培训的住院医师（详见招聘岗位需求）
二、招聘条件：
1、本科学历须具有国家英语四级证书或四级成绩在425分以上；研究生学历须具有国家英语六级证书或六级成绩在425分以上；
2、在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；
3、本科及以下学历要求为北京生源，研究生非北京生源毕业生需符合北京市人力资源和社会保障局引进非北京生源毕业生的条件；
4、重点学科（眼科、耳鼻咽喉头颈外科）医生岗位对于年龄的具体要求详见招聘岗位需求；
5、身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力、适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳。
三、招聘岗位需求：见附件
四、招聘程序：
1、报名
应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。简历投递截止时间：2016年12月30日17:00。
2、资格审查
我院将根据招聘条件，由人事处对应聘人员资格进行初筛，然后由科室对应聘人员资格进行复审，将考核人选报送医院人事处。考核时间将由医院人事处另行通知，请保持通信畅通。
3、考核
人事处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识测试和英语笔试，按照60%、40%的比例进行加权，笔试成绩实行100分制，加权成绩大于60分的应聘人员进入面试环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。
面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，可按照每个招聘岗位1:1至1:2的比例确定参加实习考核的人选。
医院根据面试、实习考核情况最终按1:1确定考察人选参加体检、心理测评。
4、体检、心理测评、考察
人事处组织考察人选进行体检和心理测评（其中体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）并将考察结果上报医院公开招聘工作委员会。
5、公示
人事处将公开招聘工作委员会确认的拟聘人员信息在本单位公示七个工作日。
五、聘用人员岗位等级
新聘用职工岗位聘用等级均为专业技术十二级。
六、联系方式：
联系人：张老师联系电话：（010）58265710
首都医科大学附属北京同仁医院人事处
2016年12月19日
相关附件：
附件：首都医科大学附属北京同仁医院2017年招聘需求.xlsx
来源：
http://www.bjrbj.gov.cn/xxgk/gsgg/201612/t20161219_62821.html
