中山大学孙逸仙纪念医院“珠江学者”林天歆教授团队专职科研人员、博士后和科研助理招聘公告
林天歆教授为我院副院长、泌尿外科副主任，博士生导师。任职中华医学会泌尿外科学分会青年委员会副主任委员、广东省泌尿外科学分会委员会副主任委员等。多年来围绕泌尿系统各种微创技术及肿瘤进行研究，曾获教育部高校科技进步一等奖、广东省科技进步一等奖；入选“教育部新世纪优秀人才支持计划”；获得郭应禄泌尿外科青年医师奖等。主持基金15项，包括国自然重点项目1项、面上项目4项、广州市产学研重大专项1项、广东省自然重点项目1项等。发表SCI论著29篇，总影响因子150.5，总他引次数600余次，单篇最高引用次数166次，其中2篇论著发表在泌尿外学专业排名第一的杂志EuropeanUrology上（IF=14.976）。
学科平台简介：该学科带头人黄健教授是中华医学会泌尿外科分会候任主任委员，牵头成立了中国膀胱癌联盟，已建立我国膀胱癌的临床数据库。泌尿外科在膀胱癌的微创诊疗和基础研究处于全国领先水平，牵头开展多项全国多中心临床研究。基础研究依托中山大学孙逸仙纪念医院医学研究中心，是广东省“恶性肿瘤基因调控与靶向治疗”重点实验室，在院本部和生物岛均有实验室，拥有本课题开展所需的设备仪器。泌尿外科拥有独立的实验室，已建立泌尿系肿瘤的标本库，收集膀胱癌等泌尿肿瘤患者的组织、血液和尿液标本，共2000余例。
研究方向：1.基于高通量测序的膀胱癌精准分子分型和预后预测模型建立；2.长链非编码RNA调控膀胱癌淋巴结转移的生物学特性和发病机制研究。
因林天歆教授2016年入选广东省“珠江学者”特聘教授，面向国内外招聘专职科研人员2名、科研博士后1名和科研助理2名，现将有关事项公布如下：
一、招聘范围
面向国内外公开招聘。
二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求
岗位1：专职科研人员2名（其中特聘副研究员1名）
岗位职责：能独立承担或协助完成课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。
应聘者须具备以下条件（第2、3点符合其一可以申请）：
（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
（2）生物信息学或统计学方向博士（后），具有完成大数据分析、建模课题的能力，有大数据分析研究基础或以第一作者发表5分以上SCI论文者优先考虑。
（3）分子肿瘤学方向博士（后），有独立完成科研课题的能力，有5年以上肿瘤学研究基础，以第一作者发表10分以上SCI论文者优先考虑。
（4）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
岗位2：科研博士后1名
岗位职责：在合作导师指导下开展课题组相关研究工作，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。
应聘者须具备以下条件（第2、3点符合其一可以申请）：
（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
（2）生物信息学或统计学方向博士，熟识大数据分析、建模，有大数据分析研究基础或以第一作者发表3分以上SCI论文者优先考虑。
（3）分子肿瘤学方向博士，有独立完成科研课题的能力，有3年以上肿瘤学研究基础，以第一作者发表5分以上SCI论文者优先考虑。
（4）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
（5）年龄不超过35周岁。
岗位3：科研助理2名
岗位职责：参与患者随访，资料库、标本库建立，临床药物试验工作等。
应聘者须具备以下条件：
（1）大专及以上学历，医学相关专业，有相关工作经验者优先考虑。
（2）熟悉电脑操作，熟练使用Word、Excel等办公软件，有较好的文字书写能力；
（3）身心健康，工作认真负责，积极主动，有较强的沟通能力和团队协作精神。
三、招聘程序与时间安排
（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料送（寄）至我院人事科黄老师收，信封左下角注明“应聘林教授团队专职科研人员/博士后/科研助理岗位”，或将应聘材料电子版（文件夹压缩包：文件夹命名方式-林教授团队专职科研人员/博士后+姓名）发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘林教授团队专职科研人员/博士后岗位+高校人才网”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历
、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表（专职科研人员/科研助理填）》/
《中山大学孙逸仙纪念医院博士后进站申请表》（请点击下载）、身份证复印件或扫描件、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。
报名时间：2016年10月17日至2016年12月31日
（二）资格审查
（三）面试
（四）考察
（五）人事科审批
（六）公示
（七）聘用
四、聘用和待遇
（一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。
（二）专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章（论著）的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。
博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。
（三）专职科研人员实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，特聘副研究员岗位根据个人工作绩效，年薪可达税前36万。助理研究员岗位根据个人工作绩效，年薪可达税前28万。
博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，年薪最高可达税前20万。享受科研奖励政策：出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。
（四）科研助理岗位实行协议制薪酬，购买五险一金，具体待遇面议。
（五）专职科研人员和科研助理岗位用工成本，从林教授“珠江学者”特聘教授配套经费中支出。
五、其他说明
联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人事科（邮编：510120）
联系人：黄老师联系电话：020-81332466
E-MAIL：zseyhr@126.com
中山大学孙逸仙纪念医院人事科
二零一六年十月十七日
来源：
http://rsc.sysu.edu.cn/Article/invitation/hospital/201610/7673.html
