中山大学孙逸仙纪念医院骨科成立于1951年，由中国骨科第二代奠基人之一何天琪教授创建，是文革后国务院批准的第一批博士点及硕士点。前任主任刘尚礼教授曾是中华医学会骨科分会第一届微创学组组长、广东省医学会骨科学会主任委员。现任主任沈慧勇教授为中华医学会骨科分会常委、广东省医师协会脊柱分会主任委员、广东省脊柱疾病诊疗中心主任。
目前，骨外科是国家临床重点专科和广东省临床重点专科，拥有省级医学会医师协会主任委员三名、医学会全国青年副主任委员二名、全国各学组副组长及委员八名。在长期建设中逐渐形成了以脊柱外科为龙头，运动医学专科和人工关节外科比翼齐飞的特色和优势。医疗及科研特色：全脊椎切除和骨盆肿瘤切除重建、强直性脊柱炎的诊治、椎间盘退变的诊治、翻修关节的打压植骨、关节镜下的韧带重建等居国内领先或先进水平。骨外科是住院医师、专科医师国家级培训基地、脊柱、关节专项技术培训基地、国家药物临床试验基地，目前承担着30余项国家级和省部级科研项目。近5年，获得国家级基金11项（其中重大项目一项）总资助额750万，所有项目资助额超过2000万元；发表SCI论文30余篇。
2016年，沈慧勇教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三临床科学家项目。为进一步推动项目的开展，现面向全球招聘以下岗位优秀人才：
一、中组部“千人计划”创新人才长期项目
（一）基本条件
1、一般应在海外取得博士学位，不超过55周岁；
2、在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务；
3、具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术；
4、申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国（来华）时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。
（二）相关待遇
1、科研启动经费：除由广东省下拨科研启动经费100万元人民币外，学校和医院将根据实际情况提供配套科研经费，具体金额面议。
2、安家费/一次性生活补助：中央财政给予一次性补助100万元人民币，广东省给予50万元人民币。医院将提供配套安家费，具体金额面议。
3、薪酬福利：医院推行高层次人才年薪制薪酬方案，薪酬结构包括起点年薪+目标绩效,具体面议。另有社会保险、医疗、假期等方面的福利待遇。
4、其他：由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等；在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；提供周转住房，发放租房补贴；对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。
二、中组部“千人计划”青年千人项目
（一）基本条件
1、申报人属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2、取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历；
3、在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
4、申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国（来华）时间应在一年内。入选“青年千人计划”后半年内可全职回国（来华）工作；
5、是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
“青年千人计划”申报者中，对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可突破年龄、任职年限等限制，破格申报。
（二）相关待遇
1、科研启动经费：由广东省下拨科研启动经费50万元人民币，学校和医院将根据实际情况提供配套科研经费，具体金额面议。
2、安家费/一次性生活补助：中央财政给予安家费50万元人民币，广东省给予25万元人民币。医院将提供配套安家费，具体金额面议。
3、薪酬福利：医院推行高层次人才年薪制薪酬方案，薪酬结构包括起点年薪+目标绩效，具体面议。另有社会保险、医疗、假期等方面的福利待遇。
4、其他：由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等；在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；提供周转住房，发放租房补贴；对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。
三、中山大学“百人计划二期”引进人才
（一）急需人才类
1、领军人才
基本条件：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，在海内外学术界具有重要影响，达到中组部“千人计划”入选者条件的学者。
2、青年杰出人才I类
基本条件：达到中组部“青年千人计划”入选者条件的学者，或作为主要作者（第一或通讯作者）在Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊发表论文。
3、青年杰出人才II类
基本条件：作为主要作者（第一或通讯作者）在Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊，或连续在所属一级（及交叉学科）的权威杂志（即影响影子最高的1-3种杂志）发表5篇以上论文。作为主要作者（第一或通讯作者）所发表论文若被收录为ESI的TopPaper等同权威杂志论文看待。
（二）紧缺人才类
1、学科带头人
基本条件：达到国家自然科学基金委杰出青年科学基金获得者条件，或海内外知名大学有发展潜力的副教授。
2、学术带头人
基本条件：具有重要学术成就、已在国内外知名大学任职的有发展潜力的学者。
3、优秀青年人才
基本条件：具有发展潜力的青年学者。
相关待遇：
1、科研启动经费及年薪可根据实际情况面议。
2、由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等；在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；提供周转住房，发放租房补贴；对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。
四、专职科研人员
（一）特聘研究员
基本条件：博士学位，年龄一般在45周岁以下。在学科领域取得优异业绩，在SCI收录期刊发表论著5篇或以上，其中影响影子10.0以上SCI收录期刊发表论著1篇或以上。
（二）特聘副研究员
基本条件：博士学位，年龄一般在40周岁以下。在学科领域取得较好业绩，在SCI收录期刊发表论著3篇或以上，其中影响因子8.0以上SCI收录期刊发表论著1篇或以上。
（三）助理研究员
基本条件：博士学位，年龄一般在35周岁以下。在学科领域取得一定业绩，在SCI收录期刊发表论著3篇或以上，其中影响因子5.0以上SCI收录期刊发表论著1篇或以上。
相关待遇：专职科研人员薪酬待遇由我院“高层次人才特别支持计划”三个三工程临床科学家项目配套经费支出。根据应聘者条件，具体年薪面议。
五、科研博士后
（一）基本条件
1、取得博士学位，品学兼优，身心健康，具备较高的学术水平和较强的科研能力。
2、专业或技能方面要求：掌握常用的分子生物技能。在SCI收录期刊发表论著2篇或以上，其中有影响因子5.0以上SCI收录期刊者优先。
3、年龄不超过35周岁，博士毕业不超过两年。
（二）薪酬待遇
1、博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度。
2、享受科研奖励政策：出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。
3、博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。
六、招聘安排
（一）受理报名：提交个人简历（随附身份证、学历学位、职称职务证明等扫描件）；近五年来承担的科研项目、发表论文、技术和应用成果、获奖成果证明等；来院工作的学术研究计划；三名同行知名专家的推荐函（含推荐人联系方式），应聘博士后无需提供推荐函。应聘者将应聘材料寄（或送）至我院人事科，电子版应聘材料发送至人事科联系邮箱，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网。有关应聘材料代为保密，恕不退还。
报名时间：2016年10月24日至2016年12月31日
（二）资格审查
（三）面试
（四）组织考察
（五）确定人选，按程序报批
（六）办理手续
联系地址：广州沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人事科
邮政编码：510120
联系人：陈泽冰黄继山宋斐
联系电话：81332510；81332466
联系邮箱：zseyrcgz@126.com（千人计划、百人计划）
zseyhr@126.com（专职科研人员、博士后）
中山大学孙逸仙纪念医院人事科
二0一六年十月二十四日
来源：
http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=420
