中山大学孙逸仙纪念医院内分泌内科创建于1957年，是中国最早成立内分泌内科的单位之一。现为卫生部临床重点专科,教育部国家重点学科，广东省高校重点学科，博士、硕士学位授予点及博士后流动站，首批卫生部中国甲状腺疾病教育基地，中国糖尿病相关慢性创面处理培训基地,内分泌专科医师培训基地、国家药物临床试验基地、广州市首家医院健康教育培训基地,多届和现任广东省内分泌学会主任委员单位。
科室现有博士生导师5名，硕士生导师14名；有2个病区、1个内分泌实验室和糖尿病中心，实际开放病床71张。设有糖尿病专科、甲状腺专科、肾上腺专科、性腺专科和内分泌诊断专科5个亚专科,可开展所有内分泌常见疾病及急危重病的诊治，还成立了多学科垂体瘤会诊中心，为全省各医院解决垂体疑难病人的诊治问题。
近年，在学科带头人严励教授的领导下，内分泌内科团队获得国家自然科学基金14项、863青年科学家专项基金1项，获得国家卫生计生委临床重点项目、教育部博士点基金、广东省自然基金项目（含重点项目）、广东省科技计划等项目（含重大专项）50余项，总金额达2100多万元。近年来，共发表SCI论文60余篇，获省部级科研成果奖5项，包括广东省科技进步一等奖、教育部科技进步一等奖和二等奖、广东省科技进步三等奖、广东省医药卫生科技进步一等奖。
2016年，严励教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三临床科学家项目。为进一步推动项目的开展，现面向全球招聘以下岗位优秀人才：
一、中组部“千人计划”创新人才长期项目
（一）基本条件
1、一般应在海外取得博士学位，不超过55周岁；
2、在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务；
3、具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术；
4、申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国（来华）时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。
（二）相关待遇
1、科研启动经费：除由广东省下拨科研启动经费100万元人民币外，学校和医院将根据实际情况提供配套科研经费，具体金额面议。
2、安家费/一次性生活补助：中央财政给予一次性补助100万元人民币，广东省给予50万元人民币。医院将提供配套安家费，具体金额面议。
3、薪酬福利：医院推行高层次人才年薪制薪酬方案，薪酬结构包括起点年薪+目标绩效,具体面议。另有社会保险、医疗、假期等方面的福利待遇。
4、其他：由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等；在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；提供周转住房，发放租房补贴；对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。
二、中组部“千人计划”青年千人项目
（一）基本条件
1、申报人属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2、取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历；
3、在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
4、申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国（来华）时间应在一年内。入选“青年千人计划”后半年内可全职回国（来华）工作；
5、是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
“青年千人计划”申报者中，对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可突破年龄、任职年限等限制，破格申报。
（二）相关待遇
1、科研启动经费：由广东省下拨科研启动经费50万元人民币，学校和医院将根据实际情况提供配套科研经费，具体金额面议。
2、安家费/一次性生活补助：中央财政给予安家费50万元人民币，广东省给予25万元人民币。医院将提供配套安家费，具体金额面议。
3、薪酬福利：医院推行高层次人才年薪制薪酬方案，薪酬结构包括起点年薪+目标绩效，具体面议。另有社会保险、医疗、假期等方面的福利待遇。
4、其他：由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等；在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；提供周转住房，发放租房补贴；对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。
三、中山大学“百人计划二期”引进人才
（一）急需人才类
1、领军人才
基本条件：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，在海内外学术界具有重要影响，达到中组部“千人计划”入选者条件的学者。
2、青年杰出人才I类
基本条件：达到中组部“青年千人计划”入选者条件的学者，或作为主要作者（第一或通讯作者）在Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊发表论文。
3、青年杰出人才II类
基本条件：作为主要作者（第一或通讯作者）在Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊，或连续在所属一级（及交叉学科）的权威杂志（即影响影子最高的1-3种杂志）发表5篇以上论文。作为主要作者（第一或通讯作者）所发表论文若被收录为ESI的TopPaper等同权威杂志论文看待。
（二）紧缺人才类
1、学科带头人
基本条件：达到国家自然科学基金委杰出青年科学基金获得者条件，或海内外知名大学有发展潜力的副教授。
2、学术带头人
基本条件：具有重要学术成就、已在国内外知名大学任职的有发展潜力的学者。
3、优秀青年人才
基本条件：具有发展潜力的青年学者。
相关待遇：
1、科研启动经费及年薪可根据实际情况面议。
2、由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等；在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；提供周转住房，发放租房补贴；对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。
四、专职科研人员
（一）、特聘研究员
基本条件：博士学位，年龄一般在45周岁以下。在学科领域取得优异业绩，在SCI收录期刊发表论著5篇或以上，其中影响影子10.0以上SCI收录期刊发表论著1篇或以上。
（二）、特聘副研究员
基本条件：博士学位，年龄一般在40周岁以下。在学科领域取得较好业绩，在SCI收录期刊发表论著3篇或以上，其中影响因子8.0以上SCI收录期刊发表论著1篇或以上。
（三）、助理研究员
基本条件：博士学位，年龄一般在35周岁以下。在学科领域取得一定业绩，在SCI收录期刊发表论著3篇或以上，其中影响因子5.0以上SCI收录期刊发表论著1篇或以上。
相关待遇：专职科研人员薪酬待遇由我院“高层次人才特别支持计划”三个三工程临床科学家项目配套经费支出。根据应聘者条件，具体年薪面议。
五、<!--[endif]-->科研博士后
（一）基本条件
1、取得博士学位，品学兼优，身心健康，具备较高的学术水平和较强的科研能力。
2、专业或技能方面要求：掌握常用的分子生物技能。在SCI收录期刊发表论著1篇或以上。
3、年龄不超过35周岁，博士毕业不超过两年。
（二）薪酬待遇
1、博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度。
2、享受科研奖励政策：出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。
3、博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。
六、招聘安排
（一）、受理报名：提交个人简历（随附身份证、学历学位、职称职务证明等扫描件）；近五年来承担的科研项目、发表论文、技术和应用成果、获奖成果证明等；来院工作的学术研究计划；三名同行知名专家的推荐函（含推荐人联系方式），应聘博士后无需提供推荐函。应聘者将应聘材料寄（或送）至我院人事科，电子版应聘材料发送至人事科联系邮箱。有关应聘材料代为保密，恕不退还。
报名时间：2016年10月11日至2016年12月31日
（二）、资格审查
（三）、面试
（四）、组织考察
（五）、确定人选，按程序报批
（六）、办理手续
联系地址：广州沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人事科
邮政编码：510120
联系人：陈泽冰黄继山宋斐
联系电话：81332510；81332466
联系邮箱：zseyrcgz@126.com（千人计划、百人计划、高校人才网）
zseyhr@126.com（专职科研人员、博士后、高校人才网）
中山大学孙逸仙纪念医院人事科
二0一六年十月十一日
来源：
http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=411
