中山大学孙逸仙纪念医院心血管内科创建于1958年，是中国最早成立心血管内科的单位之一，是心血管内科博士、硕士学位授予点及博士后流动站，国家卫生计生委心律失常和冠心病介入诊疗培训基地、心血管专科医师培训基地、心血管内科药物临床试验基地，广东省心电生理和心律失常重点实验室。
科室现有博士生导师10名，硕士生导师18名；有3个病区、2个监护室（CCU）和3间心导管室（一间为杂交导管室），实际开放病床118张。设有冠心病专科、高血压专科、心律失常专科、心力衰竭专科和心血管诊断专科及心导管室6个亚专科,可开展所有心血管常见疾病及急危重病的诊治和所有心血管介入手术，也是国内最早开展疑难心血管病多学科协作（MDT）会诊中心。
近年，在学科带头人王景峰教授的领导下，心血管内科团队获得国家自然科学基金27项（其中重大研究计划培育项目2项、优秀青年基金项目1项）；获得国家卫生计生委临床重点项目、教育部新世纪人才支持计划、教育部博士点基金、广东省自然基金项目（含重点项目）、广东省科技计划等项目（含重大专项）120项，总金额达3600多万元。发表SCI论文120余篇，获省部级科技进步奖3项。
2016年，王景峰教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三临床科学家项目。为进一步推动项目的开展，现面向全球招聘以下岗位优秀人才：
一、中组部“千人计划”创新人才长期项目
（一）基本条件
1、一般应在海外取得博士学位，不超过55周岁；
2、在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务；
3、具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术；
4、申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国（来华）时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。
（二）相关待遇
1、科研启动经费：除由广东省下拨科研启动经费100万元人民币外，学校和医院将根据实际情况提供配套科研经费，具体金额面议。
2、安家费/一次性生活补助：中央财政给予一次性补助100万元人民币，广东省给予50万元人民币。医院将提供配套安家费，具体金额面议。
3、薪酬福利：医院推行高层次人才年薪制薪酬方案，薪酬结构包括起点年薪+目标绩效,具体面议。另有社会保险、医疗、假期等方面的福利待遇。
4、其他：由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等；在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；提供周转住房，发放租房补贴；对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。
二、中组部“千人计划”青年千人项目
（一）基本条件
1、申报人属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2、取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历；
3、在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
4、申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国（来华）时间应在一年内。入选“青年千人计划”后半年内可全职回国（来华）工作；
5、是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
“青年千人计划”申报者中，对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可突破年龄、任职年限等限制，破格申报。
（二）相关待遇
1、科研启动经费：由广东省下拨科研启动经费50万元人民币，学校和医院将根据实际情况提供配套科研经费，具体金额面议。
2、安家费/一次性生活补助：中央财政给予安家费50万元人民币，广东省给予25万元人民币。医院将提供配套安家费，具体金额面议。
3、薪酬福利：医院推行高层次人才年薪制薪酬方案，薪酬结构包括起点年薪+目标绩效，具体面议。另有社会保险、医疗、假期等方面的福利待遇。
4、其他：由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等；在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；提供周转住房，发放租房补贴；对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。
三、中山大学“百人计划二期”引进人才
（一）急需人才类
1、领军人才
基本条件：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，在海内外学术界具有重要影响，达到中组部“千人计划”入选者条件的学者。
2、青年杰出人才I类
基本条件：达到中组部“青年千人计划”入选者条件的学者，或作为主要作者（第一或通讯作者）在Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊发表论文。
3、青年杰出人才II类
基本条件：作为主要作者（第一或通讯作者）在Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊，或连续在所属一级（及交叉学科）的权威杂志（即影响影子最高的1-3种杂志）发表5篇以上论文。作为主要作者（第一或通讯作者）所发表论文若被收录为ESI的TopPaper等同权威杂志论文看待。
（二）紧缺人才类
1、学科带头人
基本条件：达到国家自然科学基金委杰出青年科学基金获得者条件，或海内外知名大学有发展潜力的副教授。
2、学术带头人
基本条件：具有重要学术成就、已在国内外知名大学任职的有发展潜力的学者。
3、优秀青年人才
基本条件：具有发展潜力的青年学者。
相关待遇：
1、科研启动经费及年薪可根据实际情况面议。
2、由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等；在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；提供周转住房，发放租房补贴；对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。
四、专职科研人员
（一）、特聘研究员
基本条件：博士学位，年龄一般在45周岁以下。在学科领域取得优异业绩，在SCI收录期刊发表论著5篇或以上，其中影响影子10.0以上SCI收录期刊发表论著1篇或以上。
（二）、特聘副研究员
基本条件：博士学位，年龄一般在40周岁以下。在学科领域取得较好业绩，在SCI收录期刊发表论著3篇或以上，其中影响因子8.0以上SCI收录期刊发表论著1篇或以上。
（三）、助理研究员
基本条件：博士学位，年龄一般在35周岁以下。在学科领域取得一定业绩，在SCI收录期刊发表论著3篇或以上，其中影响因子5.0以上SCI收录期刊发表论著1篇或以上。
相关待遇：专职科研人员薪酬待遇由我院“高层次人才特别支持计划”三个三工程临床科学家项目配套经费支出。根据应聘者条件，具体年薪面议。
{C}<!--[if!supportLists]-->五、<!--[endif]-->科研博士后
（一）基本条件
1、取得博士学位，品学兼优，身心健康，具备较高的学术水平和较强的科研能力。
2、专业或技能方面，要求具有心血管病相关研究经历。
3、年龄不超过35周岁，博士毕业不超过两年。
（二）薪酬待遇
1、博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度。
2、享受科研奖励政策：出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。
3、博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。
六、招聘安排
（一）、受理报名：提交个人简历（随附身份证、学历学位、职称职务证明等扫描件）；近五年来承担的科研项目、发表论文、技术和应用成果、获奖成果证明等；来院工作的学术研究计划；三名同行知名专家的推荐函（含推荐人联系方式），应聘博士后无需提供推荐函。应聘者将应聘材料寄（或送）至我院人事科，电子版应聘材料发送至人事科联系邮箱。有关应聘材料代为保密，恕不退还。
报名时间：2016年10月11日至2016年12月31日
（二）、资格审查
（三）、面试
（四）、组织考察
（五）、确定人选，按程序报批
（六）、办理手续
联系地址：广州沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人事科
邮政编码：510120
联系人：陈泽冰黄继山宋斐
联系电话：81332510；81332466
联系邮箱：zseyrcgz@126.com（千人计划、百人计划、高校人才网）
zseyhr@126.com（专职科研人员、博士后、高校人才网）
中山大学孙逸仙纪念医院人事科
二零一六年十月十一日
来源：
http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=412
