根据事业单位公开招聘工作人员的有关规定，结合市人民医院、市中医医院编制、岗位空缺情况，决定面向社会公开招聘38名护理人员。现将有关情况公告如下：
一、招聘对象
符合应聘条件和岗位要求的护理人员。
二、招聘基本条件
（一）符合国家规定的参加公开招考人员的基本条件；
（二）年龄条件：招聘对象年龄一般不超过28周岁（1988年7月1日以后出生）；服务期满的“三支一扶”高校毕业生年龄放宽到31周岁；
（三）女护理人员具备护理专业大专及以上学历，男护理人员具有护理专业中专及以上学历，往届毕业生应具备执业护士资格。
有下列情形之一的不得报考：
（一）受到党纪、政纪处分或刑事处罚，在处分（罚）期内的；
（二）正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；
（三）曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受辞退、开除处分的；
（四）现役军人、在读全日制普通高校的非应届毕业生；
（五）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（六）聘用后即构成回避关系的人员。凡与聘用单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘本单位。
（七）不能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
（八）我市现有编制内的事业单位工作人员；
（九）法律法规及政策规定的其他不予聘用的人员。
三、笔试加分条件
（一）服务期满（含2014年度统一签约）的“大学生村官”和“三支一扶”高校毕业生笔试成绩加5分；
（二）我市农村二女绝育户及放弃二孩生育指标的独女户的考生，笔试成绩加5分（根据市委冶发[2010]7号文件）；
（三）2011年以来经大冶市人武部、大冶市人社局联合考试入伍现已服役期满正常退役的大学生士兵，笔试成绩加3分；服役期间，被评为优秀士兵的另加1分；荣立三等功的另加3分（根据大冶市政府冶政发[2011]14号文件）；
（四）2012年度我市面向社会公开招考的城区社区网格员现仍在职在岗且2014、2015年度考核合格的报考人员，笔试成绩加5分（根据2012年度大冶市公开招聘社区网格员简章）;
享受笔试加分政策对象须携带以下材料到大冶市人力资源和社会保障局进行现场确认，同一报考人员笔试加分最高不超过5分。
1、“三支一扶”和大学生村官，凭县以上组织、人社部门出具相关证明材料；
2、我市农村二女绝育户及放弃二孩生育指标的独女户的考生，凭大冶市卫计局出具相关证明材料；
3、2011年以来经大冶市人武部、大冶市人社局联合考试入伍现已服役期满正常退役的大学生士兵，凭市人武部、市民政局、市人社局出具相关证明材料；
4、2012年度我市面向社会公开招考的城区社区网格员现仍在职在岗且2014、2015年度考核合格的报考人员，凭大冶市委政法委出具相关证明材料。
四、报名办法
（一）招聘岗位
市人民医院招聘护理人员30名，其中护理本科学历人员5名，男护5名；市中医医院招聘护理人员8名，其中护理本科学历人员2名。
（二）现场报名
本次招聘实行现场报名。报名时间：7月25日至31日。具体时间为每天上午8：30—11：00，下午3：00—5：30，周六、周日不休息。报名地点：大冶市人事考试院一楼大厅，联系电话：0714-3162506。应聘人员填写《大冶市事业单位公开招聘报名表》，并进行资格初审。报名时需提供以下资料：报名需携带一寸免冠彩色照片4张，2016年应届高校毕业生应提供本人身份证原件和复印件、所在院校出具的毕业生证明或《毕业生推荐表》原件；往届毕业生应提供本人身份证、毕业证、学位证以及执业护士证原件和复印件。已婚者还应提供户籍所在地县级以上计生部门的计划生育证明。
注意事项：
1、报考人员报名时要准确填写报考单位、岗位。每人只能报考一个岗位。
2、应届毕业生的毕业证和各类在考的资格证书必须在试用期满前提供，否则，不予正式录用。
（三）领取准考证。报名成功后，应聘人员按通知时间到市人社局领取笔试准考证。
五、笔试
笔试由大冶市人力资源和社会保障局统一组织实施,除男护和本科护理岗位外，招聘计划人数与报名人数的比例达到1:3方能予以开考，报考人数达不到开考比例要求的，可合并、调剂、核减招聘岗位计划，经合并、调剂、核减计划后仍达不到开考比例的，取消该岗位计划,并在大冶市人力资源和社会保障局网公布。护理本科学历人员和男性护理人员免笔试直接进入面试。
1、笔试内容:笔试主要考核招聘岗位所必需的专业知识、。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
2、时间地点:笔试时间、考试地点见笔试准考证。准考证发放时间地点：2016年8月4日-5日在大冶市人事考试院一楼大厅领取准考证。
3、成绩及查询:笔试结束一周后，在大冶市人力资源和社会保障局网和大冶市卫生和计划生育局网公布笔试成绩。
六、面试
1、面试对象确定
根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:3的比例确定面试资格对象。护理本科学历人员和男护岗位招聘计划数与参加面试人数之比达到1:1.5的比例方能开考，未达到比例的相应核减岗位数。
2、面试方法
面试由市卫生和计划生育局会同市人力资源和社会保障局组织实施。
面试的具体时间、地点以市人力资源和社会保障网和市卫生和计划生育局网站发布的公告为准。
七、综合成绩计算
应聘人员综合成绩按笔试、面试各占50%的比例进行计算。免笔试应聘人员，面试成绩按100%计算。
八、考核审查
面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以岗位招聘计划1：1的比例确定预录取人选并进行考核审查。考核审查由招聘单位或主管部门组织实施，主要考核拟聘人员的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。考核审查具体时间由招聘单位或主管部门通知。
如因考核审查不合格出现名额缺额，确因工作需要，报经市人社部门同意，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补人选并参加体检、接受考核，但递补人选必须是是已参加面试环节的考生；若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。
九、体检
考核审查结束后，经考核审查合格人选由大冶市卫生和计划生育局组织进行体检。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部[2005]1号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）等执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。
招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
如体检不合格，经报市人社局核准，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。但递补人选必须是已参加面试环节的考生；如无递补人员则取消该岗位招聘计划。
十、公示
笔试成绩、笔试加分人员名单、面试入围名单、总成绩、考察、体检及拟聘用人员名单等信息，均在大冶市人力资源和社会保障局网上进行公示。
十一、聘用管理
本次公开招聘人员实行试用期、合同聘用和岗位管理制度。公示期间没有不良反映、举报或经查举报投诉不实的，主管部门和招聘单位按规定办理人员聘用备案手续；举报或投诉查证属实的，不予聘用；一时难以查实的暂缓聘用，待查证并做出结论后再决定是否聘用。工作人员一经录用，首次签订聘用合同工作年限不得少于3年。试用期内享受国家规定的相应待遇。试用期满经考核合格的办理转正定级和其它相关人事手续。试用期满经考核不合格的，聘用单位解除试用期聘用合同，并报市人社局备案。
十二、纪律监督
要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。
大冶市人力资源和社会保障局 大冶市卫生和计划生育局
2016年7月14日
来源：
http://www.hbdywjj.gov.cn/main_data_disp.asp?id=3471
