为适应我县卫生事业的发展，经县委、县政府同意，县人民医院面向社会公开招聘专业技术人员，现将招聘简章公告如下：
一、招聘单位简介
桃源县人民医院为县卫生局所属差额拨款事业单位，二级甲等综合性医院。
二、招聘岗位及数量
具体岗位及数量见附表。
三、招聘条件
(一)基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、具备岗位所需的专业或技能条件;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、本县卫生系统内在编人员不得报考。
(二)具体条件(见附表)
四、报名及资格审查：
资格审查贯穿招聘全过程，如有弄虚作假者，随时取消资格。
1、报名(报名截止时间：2016年4月11日下午17时)。
本次考试采取现场报名的方式。报名地址：县人力资源开发交流服务中心(县政府院内)，报名者须携带的资料：本人有效身份证、学历和学位证书(应届毕业生提供《大学生就业推荐表》)、教育部学历证书电子注册表(应届毕业提供教育部学籍在线验证报告)、执业证等招考条件中所要求的相关资格证的原件，近期正面免冠同底照片3张(1寸)。
报名时报名考务费150元，缴费后中途一律不得退款。
简章中涉及到的学历(学位)、资格证书取得时间和其他与时间期限相关的资格条件，除有特殊规定的以外，均以2016年8月31日为截止日期。
2、领取《准考证》
准考证暂定4月13日在报名地点领取,如有变更以县招考领导小组的通知为准。
五、招聘程序：
招聘采取笔试、面试、体检、考察、递补、确定拟聘对象、录聘等程序进行。
(一)笔试(占综合成绩的50%)。内容为相对应科目的专业知识(临床医疗含撰写病历)。笔试开考比例按不低于1：3的比例确定。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经招考领导小组同意后，相应降低开考比例或相应调整、核减、取消招聘岗位计划。
笔试成绩和入围面试人员名单，由考生于笔试结束当天下午3点后自行到报名时的网站上查询。(网址：http://rsj.taoyuan.gov.cn/)
(二)面试(占综合成绩的50%)。面试分结构化面试和技能考核(收银员岗位只进行结构化面试)，面试对象根据笔试成绩从高分到低分按1：2比例确定，笔试成绩相同的均参加面试。
(1)结构化面试(占综合成绩的25%)：主要测试应聘者的综合分析能力、应变与自控能力、组织计划协调能力、言语表达能力、求职动机等。
(2)技能考核(占综合成绩的25%)：主要考核应聘人员本岗位所具备的基本操作技能，在规定的时限内完成操作。
考生凭身份证和准考证参考，考试时间、地点以准考证上的为准。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。综合成绩相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名
(三)体检。根据综合成绩从高分到低分按岗位计划数等额确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》部分项目进行。
(四)考察。体检合格人员由用人单位和主管部门对其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。
(五)递补。如有体检、考察不合格，或自愿放弃者，招聘岗位计划出现空缺，可按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补壹次。
(六)确定拟聘对象。根据考试、体检和考察结果，由招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员名单，在招聘方案发布的范围内公示，公示期不少于七个工作日。
(七)录聘。公示后无异的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续。根据本人职称结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
六、相关事宜
1、成立招考领导小组，领导小组由县人社局、县编办、县卫生局、县人民医院组成。整个招聘工作在招聘领导小组的领导下，在县人大、纪检部门的全程监督下，由县人社局具体组织实施。
2、其他未尽事宜，按湘人社发[2011]45号的常办发[2010]2号文件执行。
3、联系电话：0736-66393326682896(人民医院)
桃源县机关事业单位公开招考领导小组
2016年3月18日
来源：
http://rsj.taoyuan.gov.cn/Item/90544.aspx
