致武汉同济医院院长一封合同护士的信

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尊敬的院领导陈老师\护理部领导李老师:

您们好, 我们是一群在同济医院工作了近8年的合同护士,最来心里有很多想法,又苦于找不到可以倾诉的对象,更不知道这种郁闷还要持续多久,索性给您们写这封信,向二位老师谈谈内心的苦闷和想法,相信这些想法也代表了所有合同护士的心声.

时光荏苒,转眼间来医院工作快8年过去了,回想刚刚入院的情景仿佛就在昨天,在90年代末(97-98年),当我们走进医院参加工作的时候大都不满20岁,风华正茂的年龄,正是人的一生中最美好的时光,如今,我们第一批进入医院的合同护士也近而立之年了.

8年来,我们每天都在自己的岗位上辛勤的工作着,看到自己护理过的病人病愈出院时,心里充满了职业的自豪感,8年中我们见证着医院前进的每一个足迹,为医院的发展感到由衷的欣喜, 我们和正式护士从事着同样的护理工作,并没有因为自己是合同护士而放松对自身的要求,在某些工作方面表现得更主动更出色,为医院的护理工作付出了自己辛勤的汗水, 相信护理部的领导对此也有一个客观的评价.

但多年来始终有一种苦楚横亘在我们心头,那就是长期以来合同护士的待遇偏低和技术职称得不到解决的问题,在医院,刚入职的合同护士的月收入仅占正式护士收入的1/4,到工作的第7个年头是正式护士收入的1/3(大约1700元),如果在此期间没有转为科室聘用的内聘护士,那么这个收入就是合同护士这一辈子的最终收入了.
至于技术职称也是很遥远的事情,因为合同护士的身份,即使通过了全国统一的职称考试医院医院也不会聘用,我们只能看着技术格证书空叹息.

医院目前的实行的这种正式工\合同工的用工制度和分配制度,极大的伤害了合同护士的工作热情,使她们觉得在情感上感到低人一等,分配的不公使她们感到收入和付出的不对等,自身价值遭到了否定.

每2年一次的转科室内聘护士的机会,由于考试内容的弹性过大,考试成绩的不公开,显得希望渺茫,转为正式护士更是不现实, 我们看不到通过自身努力改变命运的希望,8年中有绝大多数同事离开了医院(她们大多数去了合资医院至少那里可以有一个公平竞争的舞台),剩下的同事也常聚在一起讨论今后的出路问题,毕竟人不能在没有希望的环境中工作,人的一生没有多少8年可以等待.

社会在变革中前进,医院在变革中成长,那些已经跟不上时代发展甚至成为医院发展阻力的用工制度何时才能改变呢?

医院每年都从外地招聘正式护士,能否给在职的合同护士一个公平竞争的机会,让她们也有通过考试上升的空间呢?

2年一次的转内聘的考试能否将考试成绩公开?让考上去的人明明白白,让落选的人心服口服呢?对于通过全国统一考试取得专业技术职称的合同护士,医院是否也能聘用呢?

医院中合同护士人数已接近500人了,和正式护士的比例达到了1:1(我们自己的统计,可能不准),医院的工作离不开护理,护理工作离不开护士,护士中不能缺少合同护士,合同护士为医院的护理工作撑起了半边天,她们有理由也应该得到和正式护士同等的尊重和待遇,这些问题不解决,势必会影响合同护士的工作积极性和主动性,最终会导致护理水平的降低,合同护士的待遇不提高,势必会导致优秀护士的流失, 短期内也许对医院的影响不大,但医院发展到一定的时期,随着外部环境的变化,竞争的加剧, 医疗机构提供的护理服务，将对医院的发展起着决定性的作用.

同济医院这些旧的用工制度已经成了医院前进的桎梏,到了改变的时候了.

写了这么多也不知道这封信能否被老师们看到,但还是写了出来,就是想告诉您们合同护士的处境和真实想法,真的希望野百合也有春天!!!
祝
春安!
一群工作了8年的合同护士

2006-5-08

致武汉同济医院院长一封合同护士的信

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