最近，局里实行晚上查岗制。由纪律监督人员组成，于晚8~10时，分布在县级各医疗单位进行监察。
其措施的实行，对维护岗位责任制和监督违规脱岗现象发生起了一定的积极作用。但其查岗结果的欠公正性，效果的短时效性，其措施的可实行性，我们却不敢维恭。
其优势是：对一些清闲科室，对一些纪律涣散人员，其措施的推行，不管是主动或者是被动，都使此类人员对自身行为有所收敛，限制，约束。
其劣势是：统计结果欠公正，督导效果不理想。
特别是临床一线科室，医生护士怎敢擅自离岗？尤其目前医患关系微妙时期，病人是上帝，医护人员避免差错事故发生都来不及，又哪里敢脱离工作岗位？即便去厕所方便一下，都唯恐前脚走后脚‘铃声响起来’，换药的，拔管的，渗水的，病情出现变化的，哪一环节不到位，就有可能引起患者的不满和投诉，甚至潜伏隐患。
忙碌的夜晚，医生护士更是恨不得长四只手，生四只脚，或者飞出个三头六臂，人，陀螺一样旋转，脚不沾地地奔波于病房与病房之间，小蜜蜂一样的穿梭往来，我们能有时间坐在那里迎接领导查岗吗？即使是少时休息，我们也总有写不完的病历，文书，讨债似的等待解决，能够坐下来书写，对我们来说已经是最好的享受了。但我们最多时候还是在病房里忙碌，哪里有个‘风吹草动’的，我们的神经就高度紧张，‘不出差错’是医生护士共同追求的目标。我们不可能等领导来查岗，我们的职责是患者，是病房，如果我们对病人不作为，则是我们最大的失职。我们没有分身术，领导来的时候，我们也许正在病房里抢救病员，正在做宣教，正在搞治疗，正在交待夜间安全事项等等，等我们忙完了工作，领导已经离开了病房，可谁能说我们离岗呢？
形式主义不适合于临床一线，等待查岗只会增加我们的负担，甚至于适得其反，引来抱怨。
领导一句“您辛苦了”暖心的话语，胜似一次次的查岗，对一线同志鼓励一下，体谅一下，变换一下查岗的方式，那效果是不是比单纯的查岗要优越得多？
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