一早听到清清欣喜地告诉我说，她们单位网上公告在院内公开招聘7名临床科室的护士长，需要YYYY的条件，她样样具备，就是来电要我帮忙搜索一些备考的资料，本月31日理论考试、演讲、并公示通过的名单。为此我非常的努力，为了她的前途，但更大的是为了他们单位用人制度的公平、公开、公正、以及透明度！不管最终的结果如何，都会为人事制度的革新而摇旗呐喊！
想想去年12月之前，我们单位的人事制度改革，说是改革，不如说是三两个领导说了算！根本就没有透明，一切都是暗箱操作！直到12月31日公布名单了，才知道谁谁谁做什么科的护士长！诺大的一个医院，接近30个科室，就新换了10名以上的护士长，其中就有一名刚毕业通过了护士职业照考试、一名刚获得护师职称、一名离开临床一线N久的居然也返回来占了一个位置、有4名都是临床专业不对口的，剩下的就不想评介了。在这些新上任的护士长的所在科室里，就不泛存在很多专业技术超强、管理能力充分、特具凝聚力的护士人才，理论、操作、外语、论文、学历、、、、、等等都有非常惊人的成绩！意想不到的结果就是，领导不看好你！不重用你！你再怎么努力都是白费！任命之前没有公开招聘！非常的流于形式及官僚主义！背后的传言如何如何的密切以及暧昧，如何的贿赂及如何的宴请，不堪入耳入目！
在护士岗位上工作了17个春秋，勤勤恳恳兢兢业业，天天为病人为事业不懈的运转着，医改医改，为何不改改护士的职业现状？难道就因为我们单位远离京城远离大城市的喧嚣远离先进技术的熏陶吗？
