护士长同志：
你好！
之所以称呼您一声护士长，是在表明我们对你的职位的一种尊重和尊敬！而以下要说的也并不代表我们就不尊重你，而是，我觉得你不应该把我们对你的尊敬当成你持傲的资本，所以，我们在以平和的心态讲述所说的事情时，务必请你也带着平和的心态来看待我们所说的事情。
首先想跟你说的是，其是我们每一个护士都是很尊敬你的，但是我们却没有得到相应的尊敬，在你的眼里，我们是有三六九等的。这一点从你不断变化的笑脸上就可 以看出。只要是得到你真心笑脸的人，必定就是那上等之护士，不说是她的技术有多好，也不说是她的长相有多好，单单是会来事，嘴儿甜，又装的谦虚内敛的就是 所谓的好护士了，而获得你职业性的笑脸的，应该就是那种你觉得工作还可以，为人处事老实的，且从不发表自己意见的护士了，而实际上这样的护士是因为觉得你就是老大了，说什么是什么的人了，就算跟你说了再好的建议或 是工作上的意见，你也绝不会采纳的，那么做个哑巴又有什么不好呢?再就是皮笑肉不笑的，就是那种你认为是鸡肋的人了吧，鸡肋鸡肋，食之无味，弃之可惜。我 想当初的杨修和现在的“杨修”并没有什么不同，相同的是同样的待遇，不同的只是年代的更替。也许，作为一个领导者，你并没有意识到在工作中你对人的不同会 带给我们什么样的感受，但是很明显，你很乐意让我们有着这样的诚惶诚恐，以显示你的地位是不容侵犯的。原来当护士长就是这样的一个目的吗？而你觉得我们都 在考验你的气度和素质吗？我们难道就是这样的下属吗？
其次想说的是有你存在的工作环境。科室护士长应该是科室护士的凝聚核心，在这样有凝聚力的工作环境中，大家互相帮助，互相学习，共同进步，共同将护理工作圆满完成。但是，你觉得你起到这个核心的作用了吗？在抢救病人的时候，你不仅不帮助自己的护士增长临床经验和 知识，竟然还嫌弃自己的护士没有经验，你干你的工作，你的护士干的工作与你无关，说什么“那是你干得活，我不知道”，说句不好听的，如果我们都跟你一样好 了，什么都懂了，还要你干什么？护士长本来就应该在临床护理工作中指导护理工作，并开展教学，否则，你的护士怎么才能进步？而你对人的三六九等就已经让护 士之间有了矛盾，这样的工作环境就是一盘散沙，那么你的护理工作会出现什么样的问题，继而又会出现什么样的医疗安全状况，相信你应该比我们每一个护士更清 楚，因为你毕竟还是（起码在我还尊敬你还认同你的情况下）一个很奋进的人。
再来，应该想说说你的领导艺术的问题。作为科室护士的领导者，在尊重病人的前提下，应该懂的保护自己的护士，而面对病人，也不能一味的强调忍气吞声，什么 都以病人为主，就算是病人的错也要算到护士的头上，这样担不了事的领导有没有都无所谓。你并不了解你的每一个护士，当病人对你的护士有看法的时候，你竟然 也对你的护士有了与病人相同的看法！难道你的护士就都是傻子吗？得不到病人的好评，对我们自己有什么好处呢？在医院这 样的服务行业工作，我们难道不知道作为服务者应该有怎样的心态和素质吗？但是，以你的这种思维，遇上挑事的病患，我们也就只有自认倒霉了！很怀念以前的某 位领导对我们的关心和爱护，那时我们虽然也受到批评和责怪，但是只要是病人的问题，他一定会与我们站在同一战线上，而不只是偏听偏信。其实，在你的影响 下，我们已经变得一切以病人为中心，努力提高自身素质，提高服务质量，为科室的护理工作贡献自己的力量了。但是，很可惜，虽然你不是近视眼，可你完全看不 到我们的努力和付出。
还有你的个人魅力，你的工作能力等等，我们都是以客观的角度去看待的，我们觉得我们虽然没有多高的文凭，但是在辩证法和自然学上，我们算合格的毕业生了。 我们总是心怀感动、感恩、感谢，无论前途是否黑暗一片，我们勇往直前，我们的梦想是美好的，等待着和您一起走进共产主义社会！
