看看这样一组数据，按照世界卫生组织的标准，社会护理人员的数量应为每1000人中有2名护士，而据湖南省卫生厅统计，湖南省每千人口仅有0.81名护士！！
再来从媒体中了解一些关于护士的报道：
2005年底安徽护士长丁艾梅过劳死，
2006年9月，成都儿童医院护士长张德丽因压力过大和医患关系紧张含泪辞职，
2006年12月，苏州市市立医院北区陈艳枝护士长因压力过大跳楼自杀，
2007年4月，上海梅山医院某护士从宿舍楼上坠落，自杀原因还是压力。。。
与之相伴的是业内从业人士不断报告中国护士严重缺编，护士工作压力过大，白衣天使折翅。过劳死，抑郁症，自杀等这些本不该是天使去承 担的东西，却不断的出现在我们面前，悲剧仍然在发生，如果现状还不改变，丁艾梅不是第一个过劳死，也不会是最后一个。2006年国际护士节，中国护士网站 长RUNSUN的一篇略带调侃性的文章《关于不让护士累死的通知》在护士群体中引发了巨大共鸣，点击次数高达10万多次，相关评论数千条。通知在护士群体 中流传，无数护士渴望通知变成真正的现实。。。
护理人员也是人，可是很多时候我们发现读了十多年的书的我们经常被人当作佣人使唤，经常被当做保姆对待。记得前天去某医院见习，一位还没拿到职 业资格证（在临床已经实习一年，工作一年。）的护士姐姐带我们，在下午的三个小时里她不停的从一个病房到另一个病房做针道护理、会阴护理、病床整理、输液 打针、病人衣物整理。。。。。。在这期间，还有一些资历大的护师、护士不停要她做这做那。三个小时她的屁股只在凳子上挨了不多于十分钟。看看这样一段对 话：
病人：我要换被套。
护士：前两天换的并没有脏啊？
病人：我就是要换。
护士：没有污染的被单是可以使用7天的，不会有什么问题。
病人：你给我走，我告诉你，就算你不换，某某某（科室护士长）也要给我换。
护士去库房拿了一套已消毒处理的被套给他换了。
护士：给你盖上好吗？
病人：你想捂死我啊。
护士：那给你折好放在床尾，你需要时再盖吧。
病人：你想害我啊，折得这么紧。
这是当天带我们的护士姐姐遇到的事情，从头到尾她都面带着笑容。可是她的心里是怎么样我们可想而知了。不说病人是如何的刁难，只是我无法理解，为什么做为一个有着知识与精湛护理操作技术的护理人员会被人如此为难。
很多时候都会从大量的媒体报道上看到医院是如何如何弄钱，医务人员怎样黑心，态度怎么不好，可是有没有人想过病人需要关心与爱，护理人员也需要理解与支持！我们拿着微薄的工资，做着很多人认为的低贱的事情，还被人责骂与为难，我们的心里是什么感想！
为什么越来越多的护理人员选择出国，为什么现在中国的护理人才大量流失。国家培养出一个护理学研究生甚至博士生很困难，也投入了大量 的资金。然而成为高学历后了，还是做着最低等的事情。所以要出国，因为在国外，护理人员待遇可以很好；因为出国可以被尊重；因为出国可以被理解。不是我们 不爱国，一个人再完美，在高尚，总还是有那么一点自私。要不然，怎么会有亲人与朋友，社会与家庭之分呢？所以很多的人在还是学生时，就为出国而努力着。包 括我，也有着这种想法。
为什么要出国，因为只要在英国护士和助产士协会申请到注册护士资格后，就可以在英国各种私立或公立医院从事护士工作，这也就意味着 每年16500到45000英镑的，也就是相当于年薪20到60万人民币，薪水和奖金收入。每周工作时间五天，工作时间共为37.5个小时。这样的薪酬水 平，以及工作状况大大优越于我们国家。此外，海外护士在英国工作期间，可以携家属同行。16岁以下的子女可以享受英国的免费教育，同时享受免费的医疗服 务。配偶可在英国合法工作。如果护士工作表现良好，在工作四年后，如本人愿意可获英国永久性居留权，即绿卡，五年后可申请英国国籍。
至于技术职称也是很遥远的事情,因为合同护士的身份,即使通过了全国统一的职称考试医院医院也不会聘用,我们只能看着技术格证书空叹息.
至于还没拿到职业资格证的护士，待遇就更差。上晚夜班首当其冲是她们，最苦最累的是她们，工资最低的是她们。
试问，如果是大家，谁不愿意出国！
社会不断要求护理人员应该加强各项临床操作技能与提高知识面，而病人也呼吁着希望得到医务人员的关心与爱。我们在完善自我的同时，是不是也可以要 求社会和群众给予我们公正的待遇与平等的合法权利！我们不是服务员，也不是出气筒，我们也是医务人员。医生做手术时需要我们精确的递各种手术器械，医生做 抢救时需要我们快速的检查各项体征得初初步判断，病人恢复期间是护士尽心护理（三分治疗，七分护理）使其康复。。。。。。医院不是医生的，是医生加上护士 和病人构成的，没有其中任何一个都无法成为一所医院。
更让现代护士伤心的是，同是从学校正规学习出来的，只因国家政策出台的时间不同，很多很多人便要接受不平等的正式工与合同工的待遇。 合同护士和正式护士的不平等，各个医院都是不一样的，而不平等却是大同小异。有的是在分工上不一样，有的是在奖金分配上，有的是在评优、评级上。有的是在 排班制度上。例如：1、正式护士做一些比较轻的工作，合同护士做例如生活护理的工作。手术室的护士，正式的护士只作巡回护士，而合同护士就要一直作洗手护 士，有时一个护士一上午要上三个手术台，中午吃饭都很急，没有人会为了等你吃饭耽误手术，因为都是已经排好的台子。2、正式护士拿全额奖，合同只能拿半奖 或更低，当然也不排除拿全奖的可能。3、一般医院评优秀护士，十有八九没有正式护士的名额。4、据我所知一个医院正式护士上一个小夜班可以休２－３天，平 时还有教育假，而合同护士上一个上夜班第二天就要上下夜班，那时看科里的排班本，合同护士总是日日夜夜的，一周只能见到一个休。
合同护士永远不知道自己哪里是终点，因为她无法把一个医院或一个科室当成自己工作的家，因为那里有主人，但永远不会是她们。也许做到４０岁，她们就不知道哪个医院还会要她们。
我不知道在这样一个社会主义社会，为什么会有同工不同酬的待遇，甚至不同工不同酬（干的多，挣的少）。合同护士可以不要解决户口、不要住房基金、不要医院各个节日的补贴，但是对于一些基本的多劳多得都达不到，真的很令心痛。
现代中国护士面临的又何止是国内外的大差别！现代中国护理业需要改革的地方又何止是护理人员本身！！
而作为未来的白衣天使的我们需要做的则不仅仅是提高自身护理操作技术与专业知识涵养，我们应该为了我们的明天而努力去争取我们该有的权利与所得！我们应该拥有这些尊重与权利！
