回顾：
小叶是8月5号的下夜班，夜班前她看了自己接下去的排班是休，正班，休，8月7日小叶上完正常班后，8月8号顺其自然小叶就补休了。
8月8日这一天，在家休的正爽的小叶跟同学逛完街回到家中，打开手机看到同事李丽发了条信息：“姐，今天你要上班，今天是你的查排班！”“不会吧，我今天休息啊，我记得很清楚今天是休息的班，怎么换成查排班了？”“你是要上班，今天查排没有人上！”小叶莫名旷班了！
怎么可能？小叶一脸的疑惑！明明记得自己夜班结束时看的排班是：正班，休息，怎么又要上班了？肯定是护士长临时改了没告诉她，所以对于改班她根本不知道！
小叶想到此，立即给护士长打电话证实！没想到电话那头护士长说：“你今天本来是查排的，我看今天病人才4个，人少，便给你弹性排班。排你休了！“”晕倒！“小叶嘀咕了一声，即使是弹性排班也应该有个通知呀？哪能这么随意？
旷班后果严重!我们来看下制度里，护士旷班将造成怎么样的后果?
1、 旷班的护士扣当月奖金，不参与当年的评优评先；
2、 旷班的护士扣年终奖，满勤奖；
3、 故意旷班者，情节严重者，给予勒令辞退！
分析：
回到上述小叶的旷班，虽然小叶在给护士长打电话时，护士提到了弹性排班，算是给她补休！但小叶仍然觉得有些生气！改了班好歹告知一声啊？又不是不愿意上，搞成这样，多尴尬！
科室护士长与护士之间的矛盾，往往就由此而起！明明是这样子的，现在却变成了那样子！本来护士小叶与护士长之间还是和谐共处，护士小叶听话照做，服从领导的安排，护士长也算是没有官架子，平时与大家打成一片。但像这种未经说明的事宜，使得小叶对护士长的疏忽有些耿耿于怀，心有戚戚！
对于护士旷班， 若是护士长改班未告知护士，是护士长的错！护士长作为排班的第一责任人，在每周五排好班时，护士们都会去看自己的下周排班，如果到周末临时有人有改班，护士长应该及时告知护士，很多护士在周五看完排班后是不会再看排班了，此时若出现改班旷班现象，那肯定算是护士长的责任了。另一种可能是当班护士自己忘记了排班，导致旷班，那这种情况，就是护士自己的事了。
提醒：
科室的排班在周五定好后，若有更新，护士长对于原来休息后改班的护士，必须第一时间通知护士，并提醒护士，以免对方忘记了上班。毕竟对方原来是排休的，临时改为上班，不记得或忘记是十分正常。
科室出现了这种改班未通知，护士旷班的现象后，其他护士引以为鉴，随时关注排班动态，以免护士长临时改班。当然，排班是要上交给人事科的，也不能随意到想改就改，想不上就不上！排班有时限，改班有原则有制度，谁都不是傻瓜！挣一份工资干一份活，每人都要做好自己的本份。
做护士长的在排好班后，若后期因为其他同事请假，公休等等事宜，必须让休息的护士顶班，那必须及时通知该护士，到时间准时来上班。若是没有告知护士，出现旷班，护士长就必须站出来为给人事科解释，让该护士在这一天补休，消除旷班的不良记录，和谐同事关系。
若是改完班后通知了该护士，该护士仍然未来上班，那这种责任必须有该护士自己承担，若是无意，从轻处理，若是故意，情节严重者，必须该怎么处罚就怎么处罚！在科室形成良好的影响。
显然，上述护士小叶的情况是属于护士改班后未及时通知护士造成的旷班，原因不在小叶，所以不能算小叶的旷班，这件事必须由护士长自个去自圆其说！你认为呢？请底部留言讨论！
