核心提示：“我们每个科室的护士都很辛苦，夜里常要加班，工作压力、强度与收入完全不成比例，为什么还要搞差别待遇？”一护士向记者抱怨。
“据传因工资奖金分配不均导致永嘉县人民医院5个科室集体罢工。”4月30日上午，数十名护士围在了永嘉县人民医院院长徐聪琴的办公室门口，想要“讨个说法”，这一过程还被网友发到了微博上，引发议论。
5月2日，温州网记者追踪调查此事。经了解，该事件因不少护士认为，医院今年新推行的绩效考核方案存在不公平，选择停工行来争取自身利益，目前这场风波有所平息，护士已回去上班。
“绩效考核本来是为了提高员工积极性的，被这样一折腾，我们的积极性都没有了。”在场护士认为，医院没有给予护士与工作强度应有的报酬，所以引发不满。
据了解，护士口中的“不公平”主要指工资奖金分配不合理等问题，尤其存在于不同科室的护士之间及护士和后勤人员之间。
记者了解到，今年年初，永嘉县人民医院实行新的绩效考核方案，从医院工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方面经专家咨询选出效益指标，取消了员工的年终奖金等制度。而效率指标包括：平均住院日、床位使用率、病床周转率、每医生年门诊人次、人均业务工作量等。其中，床位周转率和住院床日数被认为是各个科室护士拉开工资的主要原因。“这对于我们内科、骨科等系统的护士会比较吃亏，因为病人通常一住就要很久，周转率一直高不上去。”
拿一内科的护士来说，月基本工资为700、800元，加上考核奖金2000元左右，平均每个月工资在3000元徘徊。但由于补贴、年终奖的取消，护士一年只能入账4万多，较往年少了1万余元。而绩效好的护士，一年能拿到近6万。
“我们每个科室的护士都很辛苦，夜里常要加班，工作压力、强度与收入完全不成比例，为什么还要搞差别待遇？”一护士向记者抱怨。其还透露，工作数年以来，自己只有在春节有过一天100元的加班费，其他加班时间都是在充当免费劳动力。甚至连护工的工资还要从护士工资里扣除。“后勤部门工作比较轻松，但拿到的工资比我们还高。这让我们也不太服气。”一位护士称。
护士还称，新的绩效方案推行几个月后，不少医护人员认为所得工资与以往相差较大，曾多次派代表找院方交涉，几经交涉，院领导态度变得强硬，称“无论如何先试行一年”。
除奖金分配不合理外，医院没在规定的时间里发放剩余的考核奖金，也让护士们“心里没底”。一护士称，前几个月卡上入账的都只是几百元的基本工资，此前，院方承诺在今年4月30日之前把第一季度的奖金都发给员工，但目前还只收到预发奖金4500元。
“我们只是希望考核指标能针对科室，尤其是忙的科室做些调整，不要一概而论，别让差距拉开太大，然后准时给我们发奖金而已。”
而在院长徐聪琴看来，对于全新的绩效考核方案，全院人员还需要一个较长的接受过程。
徐聪琴表示，去年9月温州市中心医院(原市二医)与该院实行合作帮扶以来，该院不断向市级医院靠拢，而这一项绩效考核方案正是向其“取经”的成果。
至于拖欠的奖金，徐表示，为稳住员工情绪，已先预发第一季度的部分奖金4500元，剩下该怎么发，发多少，医院内部还要再做讨论，会尽快将这笔钱发到员工手中。
记者了解到，当日上午经过沟通之后，护士们很快又重新回到各自工作岗位，现在医院也正常运转。
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2009年9月2日，国务院常务会议决定，分三步走实施事业单位绩效工资改革，到2010年，事业单位将全面实行绩效工资制。三步走与四原则这一触及事业单位收入分配机制“要害”的改革将分三步走。
第一步，从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步，配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。
在此过程中，有几个原则在会议上被强调：一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律；二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配；三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责；四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。
