“主诊医师负责制”刚收效颇丰，“主管护士负责制”已经箭在弦上。日前，北京胸科医院护理部组织了一场“主管护士”竞聘会，100多名临床护士参与竞聘，“主管护士负责制”正式现身胸科医院。
竞聘会遵循“公平、公正、公开”的原则，明确规定了岗位所需护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称等任职条件，并通过评委打分、综合评价、群众测评三个方面成绩，全面考评护士的能力。最终20余名优秀主管护士脱颖而出。护理部表示，“主管护士负责制”只是岗位管理的第一步，以后还将在全院范围内实施护士岗位管理和分层管理。
此次活动，贯彻落实了卫生部《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》、《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》和北京市医管局关于“护理规范性培训和岗位管理”工作精神，并配合院党委“一科（处、室）一举措”活动方案，进一步加强护士队伍科学管理，提高护理质量和服务水平，扎实推进优质护理服务，我院护理部在现行护士管理方法的基础上，制定了护士岗位管理具体实施方案，首推“主管护士负责制”，对其主要要求是具备熟练的业务技能，在各方面能对低年资护士起到“传、帮、带”的作用，并负责科内的护理安全、质量、服务，以保证日常工作顺利进行。
该院表示，通过竞聘逐步实现护士从按身份管理转变为按岗位管理，科学设置护理岗位，实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗；逐步建立激励性的用人机制，充分调动护士工作积极性，使医院护士得到充分的绩效激励、晋升空间、培训支持和职业发展，培养一支专业思想稳定、业务水平过硬的护理队伍，从而为广大患者提供更加安全、优质、满意的护理服务。
