德州市人民医院对护理人员分层定级考核

    根据《三级综合医院评审标准与评审细则》及《山东省医院护士岗位管理实施细则》的要求，市人民医院护理部制定了我院护理人员分层管理办法及分层次培训计划，建立了护理岗位护士分级进阶管理体系。以护士业务能力为主要评价指标，结合护士职称、工作年限与学历水平等要素，分为N0-N4五个技术级。
    3月15日，医院护理部对预定N2-N4级的护士进行了分层定级理论考试 。为确保考核合理化、专业化，体现各级业务能力水平，护理部根据护士能级要求及专业特点准备了134套理论试卷，按申报级别随机抽题，全院共有458人参加了理论考试。其中，N2级参加考试167人，平均分数91.6分，N3级参加考试220人，平均分数95.5分，N4级参加考试71人，平均分数97.6分。
    护理人员分层定级是我院护理管理上的一次重大改革，标志着我院护理管理更加精细化、标准化，更有利于提高护理队伍的整体素质，促进优质护理服务示范工程建设，推动护理工作发展，意义重大。