北京3月14日电 一位河南平顶山网友留言，“我们一批工作的同事们每个月忙忙碌碌，每个月打到卡上的工资只有366元，说出去没人相信，但这就是铁一般的事实。”平顶山市卫生局回复，由于不确定因素的存在，极个别效益较差科室的合同制护士，在试用期内缴纳完个人部分的“三金”后，确实存在月工资未达到河南省最低工资标准的情况。经班子充分研究讨论后决定，按照国家现行工资政策对合同制护士从3月份开始按照在编职工标准实施同工同酬，提高合同制护士的工资待遇。
【网民留言】
您好，我在平顶山二院工作了2年，2012年2月份签的合同，我们一批工作的同事们每个月忙忙碌碌，每个月打到卡上的工资只有366元，说出去没人相信，但这就是铁一般的事实，向院里领导反映根本没人管，他们应该也是知道的，市级医院的工资真就是这样的吗，我们都是普通的老百姓，要生存的，可是现在每个月还要让父母救济，真的觉得很没脸我没有留真实的姓名，我只是普通的老百姓，希望您能重视，这真的很重要
答复意见：
经调查：
一、医院现行合同制护士工资情况
根据市二院《聘用制用工管理办法》（平二医【2008】71号文）规定：市二院合同制护士月工资发放办法是初次聘期为三年，其中包括试用期12个月。试用期内月工资：本科800元，转正后随所在科室正常年度考核，合格者月岗位工资每年有近100元的增长。奖金为绩效工资，属于可变量，不同岗位有不同的绩效工资。合同制护士在试用期内没有奖金部分，试用期满后按本人工作的质和量由所在科室计发。
二、网民留言反映的问题说明
按《劳动合同法》规定，绩效工资纳入最低工资标准内，不同岗位有不同的绩效工资。市二院目前各科室效益不同，在科室效益好的岗位上工作的合同制护士，基本工资及奖金可发放1240元以上，甚至更多。由于不确定因素的存在，极个别效益较差科室的合同制护士，在试用期内缴纳完个人部分的“三金”后，确实存在月工资未达到河南省最低工资标准的情况。
三、处理结果
市二院作为公立医疗机构，承担着日益繁重的医疗、护理和预防保健任务，国家卫生部对医疗机构人员结构也有明确的规定，所以随着业务发展和工作需要会增加一些工作人员，但工资均需自筹，这给原本政府投入不多的医院带来了一定的经济负担。为此，市二院一方面克难攻坚为医院谋发展，另一方面千方百计为职工谋福利，从去年开始，院领导就多次开会研究提高合同制护士待遇问题。在网民留言交办后的2月21日侯激流院长主持召开专题会议研究该问题，经班子充分研究讨论后决定，按照国家现行工资政策对合同制护士从3月份开始按照在编职工标准实施同工同酬，提高合同制护士的工资待遇。
