在货币存量世界第一的国度里，工薪族遭遇基尼指数0.474的背景下，每个人对自己收入的感受，都如人饮水，冷暖自知。人们企盼着收入分配改革政策能早日出台。
本报今起推出系列报道“冰城”，记者希望通过尽可能客观翔实的调查采访，向读者拼展出老工业基地振兴过程中，哈尔滨一些行业收入的非典型状况和近十年来人们内心感受的嬗变，以飨读者。
2013年1月27日，上午10点25分，记者在某医院普外科护士值班室内见到了曹玲护士，今年32岁的她，1米7的个头，瘦高的身材，身穿白大褂，护士帽上的两个卡通发卡透散着青春朝气。
曹玲示意记者等一下，她在值班室内换下护士服，娴熟地将医生医嘱记录本、病例本、衣物等物品摆放整齐，与另一名护士交接后，她对记者笑笑说，“我下班了，咱们出去到大厅聊吧。”
曹玲大步地走到候诊大厅说：“好了，我现在可以正式接受你的采访了。你是想问我的工资收入吗？还是想了解我的职业规划？她笑着说，你快点问吧，我这人性子急。”就这样，曹玲竹筒倒豆子般的讲起了自己从业10多年来的所见所感。
晋级：薪资三级跳
1997年，曹玲从黑龙江省医院护士学校毕业后，她就来到了目前就职的这家医院实习，实习期间，她每个月能领到340元的生活补助。2003年，她取得了黑龙江省中医药大学护理专业本科学历，这时，她已经成为这家三甲综合医院普外科的一名护士，她说护士的收入构成主要是基本工资+绩效工资+夜班补助+保健费+工龄+岗位工资等，记得那时每月的工资可以挣到1200元左右，加上夜班补助等，一共1500元左右。而决定基本工资的主要依据，就是职称。
据哈市某知名大型三甲医院介入科一名护士介绍：“现在大多数医院的护士，都是合同制用工，她们的职称大致分为初、中、高三个级别，初级分为护士和护师，中级则为主管护师，高级分为副高级护师和正高级护师，一般刚刚上班的年轻护士都是从初级职称起步，初级职称的护士在医院中能占到60%甚至更多，而中级职称能占到30%左右，高级职称约为8%，大型三甲医院中，高级职称的能占到10%左右。根据职称不同，基本工资也不同，现在初级职称基本工资一般约为1500元-2200元，中级职称基本工资一般为2900元左右，高级职称一般约为4000元-5000元。”
而除了基本工资，职称也将决定所在的岗位以及一定的待遇。道里区的一家二甲医院的心内科护士长李丽（化名）对记者说，医院每个科室的护士长，通常都需要工作一定的年限，具有中级职称，并需要有丰富的临床经验等，护士长从名字上来看也意味着更大权利和责任，负责协调整个科室医生与护士、住院床位等很多事项。从工资上看，其实差距并不是很大，如同是中级职称的主管护师和护士长，只是岗位工资、绩效工资等方面差出一些，往往就是一二百元。
现在，曹玲已经晋升为主管护师，基本工资也涨到了2900元，她说，2003年的时候，她的基本工资是1200元左右，现在的初级护士基本工资约1500元-1600元，相比较10年前，同级别基本工资上涨了400元左右，而自己相比10年前基本工资上涨了1700元。夜班补助从20元提升到120元、岗位工资400多元涨到590元，而绩效工资约为200-300元不等，绩效工资根据实际工作不同而不等，保健费为18元，放射线等科室为24元。“主要的固定收入还是需要晋级来提高，其他各项其实相差不多。”曹玲说。
护士：劳动强度大压力大 这钱不好赚
现在已是中级职称主管护师的曹玲告诉记者，她上个月的实际工资收入6020元，而10年前每个月只有1500元左右，这10年涨了3倍。而某三甲医院的初级护师小娇，实际工资为4976元，二甲医院护士长李丽，职称中级主管护师，实际工资收入为4027元。
小娇说，如果将她们医院的护士工资平均一下的话，初级职称护士的实际工资平均约为4500元，中级则约为6000元，高级则约为7500元。退休的护士约为3000元-5000元不等，而一些退休的护士往往都会被医院返聘。
虽然拿着不算低的收入，但这些白衣天使们往往也付出了更多的辛苦和承受着别人不知道的委屈。
2005年，曹玲与丈夫结识，她说：“我们恋爱时，最大的困难就是时差，护士上夜班，下班后，需要白天补上一大觉，而男朋友在事业单位工作，上下班有固定的时间，一旦赶上上夜班，就要好几天见不到面。”
曹玲说，有时候遇到有急诊患者送来，他们还得加班，上周的一个夜班，她就是从前一天下午4点接班到第二天上午10点25分。对于这样的情况，曹玲说她已经习惯了。虽然话是这样说，但照顾儿子这件事还是让曹玲很头疼。曹玲上班没时间，平时只好由丈夫担起“妈妈”的角色，给孩子做饭，换洗衣服。
曹玲说，她工作10年多，期间遇到过患者或是患者家属的不理解，还遇到过一些过激行为，但她都做到了“打不还手，骂不还口”，等大家情绪稳定后，再耐心地沟通。
在哈市三甲医院工作的小刘在手术室做护士已经有六年，每天起早贪黑的上手术台早已成了他生活中的一个重要组成部分，有时一个急症患者会让整个手术室的医生护士连夜赶回医院。在他的印象中，他已经好几年没有按时吃上过一日三餐了。“有的时候一盒盒饭，能吃早中晚三顿。饿得急了，看到桌子上有吃的就吃掉，从来都不问是谁的。”
曹玲说，护士这个职业，平时听朋友说好的很多，说差的也不少。她说，自己并没有觉得自己活得很累，知足者长乐，因为喜欢所以选择了当护士这个职业，用情用心做好就“OK”了。
奖金：直接导致护士之间收入差距
护士工资构成最主要的部分就是奖金，曹玲告诉记者：“奖金在工资中的比重不尽相同，有的人奖金非常少，而有的人奖金要比基本工资多的多。”而奖金的多少决定因素很多，最为突出的是护士所在科室不同，奖金可能会相差五六倍。据哈市某大型三甲医院普外科的护士小娇介绍，在三甲医院中，每个科室的奖金也是不同的，而工资差距悬殊也就在于此，以小娇所在医院为例，各个科室中月奖金最少的只有1000多元，而最多的科室月奖金可以达到5000元左右，如医院的手术室、呼吸科等科室的护士月奖金都在4000元以上。“如果在一些治疗周期长，手术少的科室工作，那奖金相应就要少。”小娇说。而医院与医院之间，科室与科室之间的病患数量和手术数量的不同也会导致奖金数目的差距。
小娇说，哈市三甲医院护士平均工资水平要高于二甲医院、二乙医院、社区医疗中心很多，她的同学毕业后到哈市南岗区一家二甲医院，每个月的工资要比她少2000元左右。工资上差一些，但是平时过年过节的福利待遇都是差不多的，无论三甲医院还是二甲医院，都会分一些水果、豆油、饺子等。
隐性收入 远超工资
在医院看病，给医生护士送红包早已是公开的秘密。当问及该部分的收入时，曹玲笑着说，也遇到过患者家属送红包的情况，但是没收过。家属送给医生护士红包，一般只有两种情况，一种是做得好，家属满意，为了表示感谢，另一种是不信任，心中没底，而大多数塞红包的家属都是后者。
哈市香坊区一家三甲医院的神经科护士长王红（化名）介绍说，现在的医患关系处于紧张时期，相比前两年稍有缓和，但是相比10年前，还是很紧张。不知道从什么时候开始，红包就和医生护士扯上了关系，而一些医院的个别护士或是护士长会有收红包的现象，尤其是三甲医院，这块隐性收入会相对较多，远超过工资。
王红说，护士接私活，就是利用业余时间上门静点，这个在大型三甲医院的护士很少见，而一些社区医院可能会有这样情况。