记者拨打了其中一家诊所的招聘电话后了解到，招聘护士的诊所地址在海城市八里镇。诊所要求必须有护士证、性别男女均可，并且提出如果招聘者家住 市区可以报销每日的往返车费。而且待遇将会比其他的诊所高。不过据该诊所人员表示，目前前来应聘的人员寥寥无几。“其实我们也知道，儿科护士是最难招 的。”
该诊所面临的儿科护士难招的问题，在很多诊所和医院也普遍存在。据了解，儿科是容易发生医患纠纷的科室，在从事儿科的医生与护士圈子中存在着 “儿科有三高：高危人群、高危科室、高危工种”这样的一种说法。有的孩子血管太细，一旦扎针不成功，一旁的家长就会非常着急。而儿童受到表达能力的限制， 病情变化快，在诊治的时候也存在很大的难度。
从事多年儿科工作的医生介绍，在医院工作的初期就有前辈告诫：“家长骂，可以理解。如果打，一定要学会跑。”虽然现在大多家长可以理解儿科工作 的辛苦和艰难，但是如今大多家庭都是“421”模式，很多孩子生病了，都是受到四个老人和父母6位家长的关心，有时候难免会遭到家长们的抱怨。此外，由于 儿科常见病较多，大多是感冒、发烧、拉肚子的常见病，就导致了检查少、药量小、“含金量”低的现象。正因为如此，即使在病患数量比较多的季节，儿科护士从 事高强度劳动，收入仍然少于同行。
今年刚刚在医学院毕业的小周表示，在学校的时候就听说“金眼科、银外科、最脏最差是儿科”。实习的时候，大多不愿意去儿科实习，即使去了儿科实 习，也希望早日能调到其他科室。一位医院儿科负责人无奈地说，“儿科的工作压力大、工作累、委屈多、收入少已经成为应届毕业生不愿意走入儿科的主要原因。”
