北京24家大医院将改革护士管理方式 不同岗位设立不同准入门槛 将患者满意度纳入绩效考核

 　　日前，北京市卫生局发布《关于确定北京市护士岗位管理试点医院名单及有关工作的通知》。根据《通知》，包括北京协和医院、北京友谊医院、北京宣武医院在内的24家大医院将试点护士岗位管理改革，不同的护理岗位将设立不同准入门槛，明确任职条件，护士具备相应资质才能走上相应岗位。患者满意度将被纳入护士绩效考核，如果患者不满意，将影响护士收入。

　　据介绍，护士岗位管理是优质护理服务的延伸，可从机制上保证优质护理服务持续推进。试点医院将从原来的管护士，变成管护理岗位。护理岗位准入将打破护 士学历、职称、工龄等限制，以能力水平为核心标准，护士通过培训上岗，人员能力与岗位要求相匹配。护士的绩效工资将与岗位级别、工作质量、工作时间等挂 钩。每个护理岗位均将设定岗位职责和任职条件。试点医院将根据工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士的条件进行分类分级。例如， 重症监护室就可能需要更高等级的护士，而普通病房的护士级别就低一些。

　　《通知》明确，将合理配置护士数量，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作要求。特别是临床一线护士，要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和 工作风险等要素，合理配置。根据《北京市护理事业发展实施方案》，到2015年，北京市注册护士总数将达到8.5万人，3年内再增约1.3万人，使每千人 口注册护士达到4人以上。