“三分治，七分养”，一句俗话道出了疾病护理的重要性，但也说出了护士们工作的辛苦。昨天是护士节，记者在采访中了解到，如今，结束一天工作后晚上回家疲惫不堪是不少护士的常规生活状态。工作压力大、工资相对较低，以及重医轻护等陈旧观念，让护理行业的社会价值被普遍“低估”。
本市护理质控中心主任、第43届南丁格尔奖获得者陈荣秀呼吁，护士的工作有其“专业价值”，希望社会能够对这个职业给予更多的重视和理解。记者在与多家医院的护士们交谈中了解到，目前本市一些医院的护士工作强度较大，但收入相对偏低。某医院一位工作十余年的护士告诉记者：“我几乎每天都要加班，遇到危重病人不能下班是常有的事，如果一段时间中病人突然增多，那么双休日可能就会‘泡汤’了。不过加班并不等于高薪，我一个月的收入是2000多元。虽然我们也实行绩效考核，但工资主要与职称相关，有时绩效部分在工资中体现得并不明显。”
陈荣秀表示，如今，社会上普遍将护士视作“专职保姆”，误认为他们只是在做些普通生活护理工作，其实这忽视了护士的专业价值。陈荣秀主任介绍，目前本市护士的压力相对较大，一方面随着各大医院扩建，医院治疗量上升，护士的工作量加大。另一方面，患者对服务的要求在不断提高，尤其是本市启动优质护理示范工程以后，医院对护理人员的工作有了更高的标准和更为严格的制约。优质护理分为三个等级，从低至高分别为，三级护理免费，二级护理3元/天，一级护理、特级护理均为5元/天。这个价格有些过低，很难体现出护士照顾一个病人的工作强度。
重医轻护的陈旧观念，让护士的自身价值不能被社会认可。对此陈荣秀主任表示：“其实目前护士待遇相对较低，与社会上重医轻护的观念有很大关系。护士并非只做生活护理，这个职业是有其专业性的。例如当一名新患者入院后，这名患者是否存在压疮等高危因素，护士会对其进行判断，并在全面评估出患者病情后，确定其使用的护理等级，为其可能出现的高危因素进行预防式护理。希望社会可以看到护士的这些专业价值，认可白衣天使的工作。”
针对存在的部分护士收入较低的问题，卫生局医政处华勇处长认为，应解决好同工不同酬问题。过去医疗护理队伍中，对于在编护理人员和聘用护理人员，个别医院存在同工不同酬的现象，工资差额较大，这些都会挫伤聘用护理人员工作的积极性，长此以往，将势必影响到护理队伍的健康发展。因此，必须要制定保护护士切身利益的政策，全方位改变护理人员待遇，进一步稳定护理队伍，确保护理事业的健康发展。
日前市卫生局发布了《天津市实施中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）方案》，《方案》中明确提出，“十二五”末，本市将建立规范的护理专业人员聘用制度、岗位管理制度、绩效考核制度、薪酬分配制度、岗位培训制度、职称晋升制度等。完成护理岗位设置并明确岗位职责、上岗条件，完善与护理服务的数量、质量、技术难度、患者满意度相挂钩的绩效考核制度，使护士的收入分配、职称晋升、奖励评优更加注重临床护理实践，建立稳定的临床护士队伍、充分调动临床护士积极性的激励机制。
