关注护士群体：压力大薪酬低 流失率颇高

　　护士群体：压力很大 薪酬不高

　　5月10日，在护士节来临之前，记者来到了沈阳市第五人民医院。

　　从去年开始，包括（沈阳）市五院在内的沈城各大医院开展优质护理服务，很多原本属于护工和家属要做的工作，都由护士来做。在市五院病区走廊里都会看到《住院患者基础护理服务项目》，每个护理项目还列出了具体的护理内容以及护理次数。记者摘录了部分护理内容：整理床单、面部清洁、口腔护理、足部清洁、排泄护理(需要时)、协助更衣(需要时)、床上洗头、指甲/趾甲护理。

　　实际上，优质护理服务囊括了更多原本属于家属做的工作。市五院院长马岩表示，为了不将费用转嫁到患者身上，医院承担了物力和财力的压力，甚至连患者洗头、剪指甲等服务也不会另外收取费用，不仅节省了患者的住院费，更提高了服务质量。但对护士来说，这无疑加大了工作量。对此，市五院为护士增加了优质护理服务的奖金。

　　ICU(重症监护室)护士张伊对记者说：“前几天我们3个护士给7名病人擦澡，从中午12时，一下弄到下午15时，弄完了几个人头直晕。”张伊告诉记者，重症病房的患者有的有意识，而有的暂时是没意识的，没意识的病人护理起来难度更大，她们每隔两三个小时就要看一下患者的皮肤是否泛红，泛红了要帮他们翻身，检查是否已经在床上大小便，她们每天要喂六次饭，都是要鼻饲……

　　该院护理部主任朴锦玉对记者说，护士的压力确实很大。白班8个小时，夜班要长达16个小时。最让她们感到无助的并不是来自护理当中的麻烦，因为她们都是专业人员，再难的问题也能想办法应对，只是有时候患者家属的不理解让她们格外委屈，“他们担心我们对患者不好，担心患者在这儿接受不到好的护理。”张伊说，她们都是全心全意对患者，剪指甲、刮胡子、刷牙、洗头……她们样样都很精心，“有的患者出院时还胖了呢”。

　　记者了解到，由于压力大，薪酬低，近几年，护士的流失率颇高，尤其在中、小医院，有的能达到20%多。朴锦玉对记者说，在三甲医院，年轻护士更看重将来的发展机遇和医院的名气，而医院也为这些护士提供了足够的平台去学习提高，目前护士队伍还能保持稳定，但由于编制等问题，一直没法大规模招聘护士，因此，临床上还是缺。