在很多行业，４５岁的女性正处于职业的上升期。然而，宁波市科协和宁波市护理学会联合开展的“全市护士状况与需求”调查显示，宁波市４５岁及以上的护士仅占２．２％。４５岁，似乎成了护士职业生涯的“休止符”。
那么，是什么让护士的职业生涯过早结束？该怎样打通职业上升通道留住护士？
护士也吃“青春饭”？
本次调查抽取了６家三级医院、６家二级医院、２家街道社区卫生服务中心、２家乡镇医院的２００名护士、１００名包括护士长在内的护理管理人员为调查样本，发放和回收有效问卷３００份。
调查显示，宁波市护士群体中，女性占９９．５％，男性仅０．５％，超过七成从事病房护理。护理队伍中有近两成是聘用护士。２９岁及以下护士占５１．８％，３０－３４岁占３１．２％，３５－４４岁占１４．８％，４５岁及以上仅２．２％；工龄５年及以下的占四成，６－１０年的占近两成，１６年及以上的仅占１４．１％。
月收入３０００元以下的护士占１／４强，３００１－４０００元的占近一半，５００１元及以上的仅占５．２％。调查显示，超过半数护士认为薪酬没体现自己的劳动付出。近四成护士并不热爱护理专业，六成多护士认为护理职业不体面或仅是一种谋生手段。
近六成护士认为自己在当前岗位上，才能未充分发挥；近八成护士认为很少或从未取得事业成功；当前职业发展中碰到的最大问题，六成多护士认为是职业疲惫，其次是发展目标不明，占１／４。
超过半数护士表示一旦有机会就离开护士队伍，１／７护士表示将在一年内离开护理岗位。
工作强度大，职业风险高
是什么让护士的职业生涯过早结束？调查显示，职业风险成为护士最大的压力源，其次才是工作量大。
每天工作８小时的护士占２／３，每月平均上夜班４－９次的占一半以上。过去一年里，被医疗锐器刺伤１－３次的护士占近六成，超过六次的占一成多，未刺伤的不到两成。
近八成护士遭受过患者或家属语言侮辱，近１／４护士平均每两个月被辱骂一次；近一成护士与患者或家属有过肢体冲突。面对无理取闹的患者或家属，回避或妥协的护士超过半数，只有１％采取抗争。
高风险与高强度的护理工作常常让护士健康状况欠佳。半数多护士常有“易紧张、神经过敏、心神不定或烦躁”等症状；时常“苦闷、兴趣减退，悲观或易哭泣”的占２０％。
９０％护士认为把护理工作视为“只是打针、输液和发药”的病人占多数。六成多护士认为医院“重医疗、轻护理”现象严重。九成护士认为临床护士数量不足已严重制约了医疗质量的提升，８８％护士认为人员配备不足影响医院护理效率。
打通护士职业上升通道
宁波市护会理事长盛芝仁说，今后，随着老龄化和城市化的推进，护士的需求将越来越大，护士短缺的问题将更为突出。资深护士纷纷“逃离”，对宁波护理队伍和护士自身都是巨大损失。
４０多岁的护士体力不如年轻人，但其临床上丰富的护理经验十分宝贵。如何扬其长处？
宁大附属医院在宁波市率先实行护士分级管理，从助理护士、初级责任护士、高级责任护士、责任组长至专科护士分层次使用，使劳动付出、劳动价值与劳动所得相符。据了解，宁大附属医院已培养了１６名专科护士，还开出了专家型护士的护理门诊，颇得患者认同。
业内人士建议，采取定向培养、委托培养等方式，加大专科护士、社区护士和助产士等紧缺专业护士的培养力度。另外，根据工作需要设定护士编制，逐步减少聘用护士数量，实行聘用与在编护士同工同酬。
