一线护士“跳槽风”震动医院 因不想靠青春吃饭

　　培养出更多“专家型”护士

　　人们印象里，护士就是打针发药量体温，但专科护士却用精湛的技术让人刮目相看。“以往护理就是跟着医生走，遵照医嘱办事，现在自己成为一名专科护士后，知识和技能得到增强，也找到了职业成就感。”樊春华是人民医院内分泌科门诊的一名糖尿病省级专科护士，每天上午坐诊，为病人讲解糖尿病的综合健康教育知识。

　　“升级”为专科护士，这是“三定”管理能级的最高层次，如今人民医院的护士们都朝着这个方向努力着。从这个意义上说，“三定”管理模式不仅提高了护士的职业忠诚度，更完善了医院护理人才梯队，如此层层递进的人才培养方式，让年轻护士拥有良好的职业发展前景，延长了“白衣天使”的职业生命。

　　一位市属医院管理人员坦言，护理人才的流失，和医院乃至整个社会对护理工作的看法有关。目前医院或隐或显存在着“重医疗轻护理”、“重技术轻服务”的倾向，使护理工作处于边缘地位。“市民一般认为，护理工作就是打打针、发发药，其实这是老观念了。”他表示，俗话说“三分治疗、七分护理”，“医生的嘴，护士的腿”，这些都生动地道出了护理的重要。比如在重症监护病房，呼吸机使用、静脉开通、心肺复苏、开放气道、起搏、吸氧、洗胃……这些抢救治疗技术，护士都要熟练掌握运用。从这个角度来讲，护士不是“配角”，不是医生的“助手”，而是“战友”，是合作伙伴。“护士如果当不好，医生再好的治疗方案也无法实现。”

　　种种迹象表明，目前我市护理人才发展正朝着专业化、职业化道路进发。数据显示，目前市属医院拥有市级以上专科护士150余名，包括糖尿病护士、造口护士、PICC 护士、血液净化护士等，几乎覆盖医疗领域各大重点专科。

　　业内人士认为，我国护理业目前尚缺乏“从一般到专业，从专业到专家”的职业阶梯。今后应该营造更加良好的环境，让护士能够更加健康快速成长，比如参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体……这些都将促使“白衣天使”们对自己的职业更加认可，当然也就会更加尊重、关心、爱护患者。