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【关注2012两会热点】护士应细分工种减少流动性

来源:北京晨报  作者:岳亦雷

  “以前我们每位医生身边跟着六七位护士,现在平均还不到一位,这是个非常严峻的问题。”昨天,市政协委员、北京同仁医院会诊中心主任医师降丽娟透露,要解决这个矛盾,必须将护士工种细分,强调其专业性,并切实保障护士利益,改变现在的合同聘用制。
   护士数量不足、质量不高,已成为许多医院的普遍问题。降丽娟指出,造成护士数量不足的直接原因是护士工作太繁琐、太劳累,而待遇又相对偏低,“现在很多 医院,护士承担了原本属于护工的全部工作,比如给病人剪发、洗澡、修指甲、协助如厕等。除此,还得承担起打针、喂药等医疗工作以及操作医疗仪器等工作。要 是病人有心理问题,还得担当心理治疗师的角色。护士干的活儿太多、太杂,下班回到家,还得照顾家人,护士们太累了。”
  此前,据卫生部对全国400多家医院进行的调查,有些医院,白班护士平均每人要负责十几名病人,在公休、节假日和夜班,护士平均每人要负责的病人则更多。
   降丽娟透露,一个护士从开始到熟悉整个流程,大约需要半年时间,结果没多久就转行了,这对医院、对病人都是不小的损失。“解决护士流动性大的问题,政府 必须加大投入,加强队伍培训,培训不是简单的学习,而是进行层次培训,强调专业化。”降丽娟举例说,将护士工种进行细分化管理,比如将护士分成仪器护士、 护理护士、心理护士和治疗护士等多种,突出其专业化,“无论是对治疗,还是对减少医患纠纷都有好处。”
  与付出相比,护士们的待遇却不尽如人意,“不仅待遇低,而且基本全是合同聘任制,护士工作时稍有疏漏,随时都会被医院解聘,没有安全感。国家应该重视这个问题。”