“以前我们每位医生身边跟着六七位护士，现在平均还不到一位，这是个非常严峻的问题。”昨天，市政协委员、北京同仁医院会诊中心主任医师降丽娟透露，要解决这个矛盾，必须将护士工种细分，强调其专业性，并切实保障护士利益，改变现在的合同聘用制。
护士数量不足、质量不高，已成为许多医院的普遍问题。降丽娟指出，造成护士数量不足的直接原因是护士工作太繁琐、太劳累，而待遇又相对偏低，“现在很多
医院，护士承担了原本属于护工的全部工作，比如给病人剪发、洗澡、修指甲、协助如厕等。除此，还得承担起打针、喂药等医疗工作以及操作医疗仪器等工作。要
是病人有心理问题，还得担当心理治疗师的角色。护士干的活儿太多、太杂，下班回到家，还得照顾家人，护士们太累了。”
此前，据卫生部对全国400多家医院进行的调查，有些医院，白班护士平均每人要负责十几名病人，在公休、节假日和夜班，护士平均每人要负责的病人则更多。
降丽娟透露，一个护士从开始到熟悉整个流程，大约需要半年时间，结果没多久就转行了，这对医院、对病人都是不小的损失。“解决护士流动性大的问题，政府
必须加大投入，加强队伍培训，培训不是简单的学习，而是进行层次培训，强调专业化。”降丽娟举例说，将护士工种进行细分化管理，比如将护士分成仪器护士、
护理护士、心理护士和治疗护士等多种，突出其专业化，“无论是对治疗，还是对减少医患纠纷都有好处。”
与付出相比，护士们的待遇却不尽如人意，“不仅待遇低，而且基本全是合同聘任制，护士工作时稍有疏漏，随时都会被医院解聘，没有安全感。国家应该重视这个问题。”
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