全港闹护士荒，「富贵医院」养和医院今年再加强银弹力度抢人，上月调整薪酬，不但参考公务员薪酬调整幅度加薪，更将註册护士起薪点调高，刚毕业註册护士月薪高达三万一千五百八十三元，与公立医院护士入职点二万二千多元相距近万元，甚至超越督察级警务人员。仁安及浸会医院亦纷纷加薪，令公私营护士薪酬差距愈拉愈远。大学护理学毕业生受不住高薪诱惑，选择投身私院，入职公院比率今年创歷史新低。
随公务员加薪幅度调高
养和医院上月起将註册护士起薪点调整為总薪级表第廿点，较去年高一点，令新入职註册护士月薪较去年高三千二百多元，顶薪点更达四万七千多元，加薪后已有十人受聘。而今年四月入职的公院註册护士，薪酬已随公务员加薪调高，起薪点较去年高近一千三百元，但较养和低九千三百多元。公院註册护士薪级点介乎15（$22,240）至25（$35,785），起薪点连同津贴月入為$24,750，六年合约期满可获底薪一成五的酬金。
养和医院护理总监文宝莲表示，该院薪级点较医管局优厚，若具经验，薪级点将再调升。该院仍欠七十名护士，各专科对护士需求相当大。该院护士学校今年底有卅八名登记护士毕业，全部入职后仍欠逾卅名护士。部分现职护士因各种原因，例如不想当夜班或无法在公眾假期上班而选择离职，需要继续招聘护士填补。由於请护士难，该院仍有楼层空置，未能提供服务。
仁安医院院长李继尧表示，正考虑调高所有员工薪酬，相信九月有好消息，加幅逾百分之七。產科、初生婴儿深切治疗部、深切治疗部和手术室等人手需求大的专科护士，薪酬近年已较其他职系高，新一轮加薪也会按比例调高薪酬。该院护理总监张群友承认，本港护士需求大，只有利用高薪吸引护理人员加入。
毕业生入职公院创新低
浸会医院发言人表示，该院护士薪酬水平与医管局相若，上月已经调整员工的薪酬，加幅约百分之六至七，并透过在职培训和资助员工接受专业培训等吸引员工留任。
中文大学那打素护理学院院长李子芬表示，今年入职医管局的毕业生比率创新低，以往几乎百分百毕业生到公院工作，但今年只有百分之九十一毕业生入职公院，百分之七点五到私院工作，其餘进修。她认為，除月薪高外，私院每年出十三至十五个月薪酬，甚至发花红，对毕业生相当吸引。
无竞争力 公院流血不止
医管局成员兼香港护士协会主席李国麟表示，护士毕业生即使入职公院，但累积数年经验终会离职。医管局虽知薪酬相比私院无竞争力，但未能找出妥善方法阻止护士流失，又没有考虑护士工作繁重，订出护士与病人比例，晋升机会又少，同业惟有「用脚做决定」，转到私院。公院流失大量资深护士，即使医管局不断培训护士亦只是為他人作嫁衣裳，為私院训练人手。
