医院是要招护士，还是要“花瓶”？惠州市第一妇幼保健院近日面向社会公开招聘护理人员时，明确规定身高不得低于156cm的标准，并在报名环节先测量身高，身高不达标者一律不允许报名。招聘单位的这种做法引发争议。
投诉：应聘护士遭遇身高歧视
“只因身高不到1.56米，医院便拒绝接受报名。”黄先生向本报投诉称，近日惠州市第一妇幼保健院面向社会公开招聘护士，可当自己的孩子去报名时， 却遭遇了身高歧视，使孩子大受打击，“孩子埋怨称，自己白读了3年大专，结果竟然连名都报不上，如果连招护士都要看身高、脸蛋，读书又有什么用呢？”
记者了解到，惠州市第一妇幼保健院将于2011年1月开业。根据该院近日在惠州市卫生局等政府网站发布的相关招聘公告，其中护理岗位明确要求身 高1.56米以上。应聘者在网上报名后，接下来是对报名者进行现场资格审查，第一个环节就是测量身高，身高不达标者一律不允许报名。
“我们考护校的时候学校并没有限制身高，国家也没有规定护士有身高要求。”在惠州市政府网站和西子湖畔论坛，也有网友发帖投诉此事，称医院这种做法很不公平，是严重的就业歧视。
回应：是从职业特殊性方面考虑
记者了解到，针对网友的质疑，惠州市第一妇幼保健院曾在网上回复称，该院公开招聘时，要求护理人员有较好的身体条件和较强的独立工作能力，更好地为妇女、儿童健康服务，并不存在就业歧视。
昨日下午，惠州市第一妇幼保健院一曾姓相关负责人接受南都记者采访时表示，该院目前招聘护理人才参照惠州市医疗机构市级三甲医院体检录用标准执行， 并称医院对护士设置身高门槛，主要是从职业特殊性方面考虑的，“如有些手术台、吊瓶架比较高，个子矮了难够着，还有抬担架或抱病人等体力活，个子小的护士 做起来也会比较吃力”。
而据惠州市卫生局人事科相关工作人员称，惠州市医疗机构市级三甲医院体检录用标准，对护理人员身高方面并没有强制性要求，并称限定身高标准确实有可能把一些业务能力强的护士拒之门外。
