随着我国逐步加大完善卫生公共事业的力度，医卫专业的人才需求也与日俱增。然而，在机会变多的同时，求职者又开始 “挑剔”起来，择业成了主要的求职困惑，究竟该削尖脑袋往大医院挤，还是放宽心胸去基层发展好？
上周五，湖南省中医药高等专科学校举办了一场校园招聘会，记者深入其中进行了探访，了解了该行业目前的求职和从业现状。
嘴上说茫然心随“公立”走
22岁的谢玲是助产专业的应届毕业生，身高1.64米，样貌清秀。尽管已经有了留在实习单位东莞康华医院的就业机会，但是因为想家，她还是想回湖南另外找个工作。
说到想进什么样的医院，谢玲告诉记者：“离家近点就好了，具体不知道该怎么选择。”在招聘会上转了几圈，谢玲首选了湘潭第三人民医院的护士岗位递上了自己
的简历，而这是一家规模还算不错的公立医院。经过简短交流，医院方代表并没有对谢玲表现出太大的热情，只是简单问了几句并告诉她：“至少要实习一个月，必
须考取护士证才有机会转正。”
株洲和睦佳医院是现场招聘助产士的少数几家医院之一，谢玲在展台前徘徊了几分钟，只因人太多就轻易放弃了。随后又“转战”到株洲安贞妇科医院，谢玲与院方进行了简短交流……
最终谢玲表示：“如果这次招聘会没碰到合适的，我会主动到想去的医院毛遂自荐。”年轻的谢玲很有想法，只是她对于基层医疗机构“看都没看上一眼”，放弃了许多可能出现的好机会。
大型公立医院“门”难进
尽管大型公立医院如今人才需求多了，医卫专业的毕业生求职机会变大，但是更多的毕业生还是无法跨入这些高门槛的单位。
“最少1.65米高才有机会参加面试。”一大型公立医院在招聘护理人员时，尽管没有明文规定身高等要求，但是在招聘的过程中却默默以1.65米为最低限制。
一位学护理专业的大专毕业生告诉记者：“好医院选人是百里挑一，第一关就是身高，然后是长相，最后才是专业能力。想进这种医院的人多，医院不怕挑不到样样都出色的。”
选护士挑长相，选医生则主要看学历了。记者调查了解到，大型公立医院在招聘医生时都重点对学历和职称做出了要求，普遍都是要求硕士或博士以上学历，副高或高级以上职称。
大医院的门不仅难进，进去后，身份或许还只是见习生或临时工。一些比较“牛气”的医院，毕业生进去后要成为有编制的正式员工，最长的可能需要8到10年时间，而在这漫长的岁月里，待遇与正式员工则有着明显的区别。
校园招聘会 学生挑花眼
4月9日，省中医药高等专科学校举行了一场规模空前的校园招聘会。到会企业300多家，提供岗位3200多个，而学校的应届毕业生仅1667人，这意味着平均每个毕业生都有二选一的机会找工作。
招聘会上，记者注意到今年招聘的单位相比往年多了不少，其中最明显的是基层医疗机构猛增了许多，除开株洲本地的，长沙、湘潭等地不少基层单位都前来揽人。
从招聘会的情况看，护理专业仍是最吃香的，无论是大医院还是小诊所无一不需要护理人才；中药、制药、药检、针推、康复、美容等专业的人才需求也很大，一些医药生产、销售企业，康复保健机构、化妆品公司都纷纷前来招聘毕业生。
正是因为出现了毕业生供不应求的情况，一些用人单位主动走入求职人群中“猎”人才。一用人单位负责招聘的雷小姐表示： “这次招聘会单位太多，我们担心学生们挑花眼，展台无法吸引足够的优秀人才。所以我主动出击，希望能找到几个合适的毕业生去我们那工作。”
去基层工作政策好
目前，与大型公立医院的用人情况形成鲜明对比的是，乡镇卫生院和城市社区医疗服务中心人才队伍建设依然滞后，人才严重缺乏。
一参加招聘会的社区卫生服务机构的负责人陈先生告诉记者：“我那一些较为先进的仪器设备没有人会操控使用，甚至一些较为普通、难度较低的诊疗项目都无法开
展。”湖南省中医药管理局这次也在招聘会上设了招聘展台，负责招聘的人员介绍：“目前我省很多地区中医药人才奇缺，有些乡镇卫生院连一个中医药人员都没
有。”
“条件艰苦，待遇差”是学生们不愿意去基层的重要原因。为了扭转局面，今年，省中医药高等专科学校与湖南省中医药管理局拟订了用人协议。学校的中医和骨伤
专业毕业生如果愿意去张家界、怀化、湘西地区的基层医疗机构工作，经应聘上岗后，不仅免缴在校期间的学费（应届毕业生退还已缴学费），保障工资待遇和补贴
外，还提供培训深造的机会，如果成功建立中医诊所，还可获得2万元奖励。
有了这样实在的政策护航，省中医药管理局设的招聘台前终于收集到不少简历，负责招聘的人员高兴地表示：“收获很大，基本上能满足各地方的需要了。”
随着国家对基层医疗机构投入的不断加大，基层医疗机构未来的发展空间将不可限量。眼下，或许正是医卫人才去基层工作的最佳时期！
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