）3月29日，锦州市卫生学校举行了2010年毕业生招聘会。火爆情景出乎意料。
来自我市市内及葫芦岛、大连、北京、上海、广东东莞、海南等60余家招聘单位，带着1200多个岗位来抢锦州卫校的786名应届毕业生。
临时增加招聘人数
招聘会现场异常火爆。记者注意到，有几家招聘单位都修改了招聘简章，在现场临时增加招聘人数。某医院的负责人对记者说，本来医院计划招聘30人，但在现场看到学生的形象、素质都比较高，所以就增加到100人。记者了解到，今年是第一年招聘导医，好多家医院对于形象好、个子高的毕业生，实行当场面试，合格即录用。大多数医院对招聘会的结果表示满意，也有医院因为没有满足他们的需求量而遗憾。据市卫生学校校长车龙浩介绍，各家医疗单位都在提高医疗质量和护理质量，加上“零陪护”这项工作的开展，今年护理人才需求量较比往年要多。
供求比例呈现2∶1
从招聘现场的供求比例来看，每名毕业生至少有两次岗位选择机会。护理人才的急需与当前紧张的就业环境形
成鲜明的对比。为什么近几年“护士”岗位如此紧缺呢？记者通过随机采访几家医院相关负责人了解到，随着医院住院人数越来越多，光是医疗护理护士就非常忙
碌，无暇顾及患者的生活护理。而现今的大多数独生子女，工作和生活压力很大，没有时间来陪护住院的父母或是亲属，所以就对医院的护理质量有了更高的要求。
“零陪护”则满足了医患双方面的需求，“零陪护”就是患者从住院之日起，在整个医疗过程中，包括治疗、生活护理等方面，全部由医院来承担，不需要家属来陪
护。“零陪护”的需求在增加，导致医院急需护理人才。另外，还有些医院由于扩建或是增设新的科室，护理队伍明显不足，急需补充资源。
男护士更加紧缺
据车校长介绍，男护士属于稀缺资源，占毕业生总人数的比例还不足5%。在招聘会现场记者看到，招聘男护士的多为专科医疗单位。市康宁医院人事科孙科长向
记者介绍，作为精神病专科医院临床护理还是男护士比较方便，原来几乎都没有男护士，近几年还可以，但仍然紧缺。他们计划招20名护士，主要以男护士为主，
记者采访时报名的只有3位。记者采访了普护专业的一名男护士鞠浩，他说，男护士在某些方面是比女护士有优势。首先就是体力方面，比如急诊、手术室、ICU
都比较需要男性；在急救方面，男性的行动和反应也相对要迅速得多。鞠浩表示自己不愁找不到工作。
好工作“自动上门”并非轻易得
据卫校相关领导介绍，卫校高度重视技能教学，严抓学生岗前培训工作，使理论与临床实践相结合，在2009年辽宁省
护理技能大赛中，市卫生学校获得了团体总分第二名的好成绩。在当前的就业形势下，大多数院校的毕业生都是自己到外面找工作，而卫校的学生都是等着好工作
“自动上门”，毕业于普护和英护两个品牌专业的学生，大部分就业去向好、就业质量高、就业稳定性强。该领导表示，招聘会结束后，还有不少家市内和县级医疗
机构打来电话，他们因为事先没有得到消息而错失了招聘机会，希望校方能够帮助联系生源。
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