在今年的山东两会上，农工党山东省委提出，临时护士同工不同酬问题亟待解决。
护士同工不同酬是计划经济与市场经济结合产生的怪胎，它伤害的是越来越庞大的聘用护士群体。据统计，山东省现有注册护士约12万人，在部分医院里，合 同护士、临工护士占到30%以上，他们的薪酬远低于在编护士，编制内职工与编制外合同工的薪酬差距可达到1～2倍。这些临时聘用护理人员，从事同样的技术 性工作，由于薪酬低，一些合同护士、临工护士对原有的薪酬制度表示不满。这造成人员流动性大，队伍不稳定，也给医院人员培训增加难度。正所谓“不患寡而患 不均，不患贫而患不安”，医院这种同工不同酬的分配制度，极大地影响了护士的工作情绪，这种情绪反映在工作上就是消极怠工，甚至会迫使有能力的护士离开医 院。试想一位员工如果没有归属感，另谋高就是迟早的事。同时，这种歧视性付薪制度，会在护士之间催生出心态各异的利益团体，这将让医院为内部的员工隔膜付 出更高的管理成本。
日前，关于尽快采取措施，解决临时护士同工同酬的提案已经交由山东省卫生厅、山东省人力资源和社会保障厅审议处理。
