上海市十医院首推“住院总护士”创
新模式―――即在全院700多名护理人员中选拔经验丰富、有一定工作年限的护理人员，负责夜间各病区护理工作的协调、管理、紧急事件处理，并带动新进护理
人员的技术提高。该模式的运行不仅有效地提升了夜间护理工作质量，而且为优秀护理人员职业生涯发展提供了“绿色通道”，使他们得以迅速成长。
在全院700多名护士中设立“首席员工”―――上海市第十人民医院为护理人员职业生涯发展搭建平台，通过在全院推行“住院总护士”培养模式，不仅有效地
提升了夜间护理工作质量，同时使护理人员综合素质、协调能力显著提高，为该院护理专业人才的脱颖而出创造了有利条件。据悉，该模式在全市医疗系统中尚属首
次。
近年来，上海市第十人民医院门诊、住院量呈连年上升趋势，住院患者量的增加对护理工作提出了新的挑战，面对医院新进护士较多、
工作经验不够丰富、夜间护理存在薄弱环节等现状，以及护理人员缺乏职业发展通道这一普遍的瓶颈问题，该院提出推行“住院总护士”创新模式―――即在全院
700多名护理人员中选拔经验丰富、有一定工作年限的护理人员，负责夜间各病区护理工作的协调、管理、紧急事件处理，并带动新进护理人员的技术提高。通过
“住院总护士”模式的运行，为优秀的护理人员职业生涯发展搭建“绿色通道”，帮助他们迅速成长。
据该院护理部负责人介绍，首轮“住
院总护士”选拔自今年年初启动后，吸引了众多护理人员前来咨询、报名，经过层层选拔，最终来自心内科、胃肠科、急诊科、普外科等科室的6名护士成为首批入
选者。据悉，首批“住院总护士”除了负责科室日常工作外，还必须轮流担任夜间总值班任务，监控片区护理工作、处理突发紧急事件，工作比较繁重，但这也极大
地提升了他们的专业技能和协调、管理能力。
经过近半年“实战”，具有16年工作经验的胃肠科护士俞明霞深感“进步神速”，“虽然工
作辛苦，但担任‘住院总护士’的这半年，给了我前所未有的全新体验和能力锻炼，在处理纠纷、与病人家属沟通、病区间的协调等能力方面提高很快。此外，这一
岗位职责多、任务重，使得我们不断鞭策自己学习各科专业知识和专业技能，努力开拓视野、增长知识。”
记者在采访中获悉，目前十院推行的这一护理人员培养模式以半年为一期，继首批“住院总护士”之后，该院即将开始第二批人员的选拔，“今后，‘住院总护士’将作为护理人员通往专科护士、管理人员、临床护理专家的必经之门。”十院有关人士告诉记者。