不知从什么时候开始，医院长出了一株“情”树，无声无息却情深意长。六月的一天，经
大家都感到好奇，争相采下果实品尝，有人尝了热情的果实说，热情是温的，吃在嘴里，甜到心里，渗透到全身的每一个细胞。
有人说，真情的果实能解渴，是啊，在每个人的内心世界都渴望能得到一份真情。
有人说，情携带着温度，能袪寒，有人试着给病人送上了温情，病人病痛减轻、焦虑全无，人们说情很神奇。
有人说，情操是情的最高境界，它能达到一种内不昧心、外不拜物的超物脱俗的内心体验。品尝到友情果实的同仁们倾刻间学会了宽容、理解与信任。吃到温情果实的医护人员上班时面带微笑、处处对病人关心、体贴，主动提供服务，以积极、乐观的心态感染着病人。
有人说，情是一粒种子，谁种下它，经营它，谁就会收获更多的情，乃情能生情，此谓情感也是一种财富。
有
人说，需要获得心理满足是人之常情；上班时要有好心情；病人对治疗、费用等不满意时你要有理解之情；面对病人的不良诊断，你要移情，理解并帮助病人及家属
走出绝望的心情，面对特殊病人考量你的情商能否恰当地表达情感；面对临终病人遭遇病痛折磨的时候，你需要奉献一份关心之情。
有人说，情与义是一对孪生兄弟，有情有义就会产生自家人效应，面对不讲道理的人，你要准确表达你的感情，产生自家人效应，缩短心理距离。
有人说，每一面锦旗、每一封感谢信都渗透了感激之情、奉献之情，记录了一段不同寻常的感情。
有人说，情感是一种态度：对待同事要有友情；对待领导、老师要有尊敬之情；对待学习，你要有锲而不舍的衷情；操作时模拟情境会使你有身临其境的情感，学习效果会大幅提升。对待工作你必须充满激情；可以想象没有激情的工作将会是一种什么样的状态。
有人说，情感的表达是需要载体的：一个温馨的微笑、一个鼓励的眼神、一个恰当的安慰、一个亲切的称呼、一份人格的尊重、一个及时的帮助、一次真诚的沟通……，当病人入院时的一声问候、治疗失败时你的一声道歉、病人与你合作时的谢声、病人康复出院时的送声。
人
们在纷纷议论这究竟是一颗怎样神奇的“情”树，“情”为何物？文学家作出了解释：情是外界事物所引起的喜、怒、爱、憎、哀、惧等心理状态。职场人说情是一
种态度，工作需要激情，对服务对象要有感情，上班时要有稳定的情绪，情怀、情操、情愫是职业人生的境界，对待同事要有情有义，有所追求是情趣人生……
是
啊，当我们带着满腔热情走上工作岗位时，都经历过激情四射的工作状态。一旦工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭，一切似乎平平淡淡，昔日充满创意的想法消失
了，无法找回曾经让自己心跳的激情。有时，压力也是我们失去激情的原因之一。竞争压力、知识更新、工作标准方面的要求，以及一些日常的琐事，无时无刻不在
禁锢我们的心灵。面对工作中产生的竞争与压力，遭遇的困难与挫折，是否仍能保持持久的工作激情？我说能。
听完
我说，情由心生，沁入心脾，溢于言表。让我们用责任承载能力，在工作中充满激情，创造情满医院的氛围，每个人的人生都会从“尽力而为”的平庸走向“全力以赴”的杰出。
