1、输液数量的大幅度增加
采取静脉输液法是我国的一大治疗特色，目前护士在这项工作上花费的时间、耗费的精力也最多，这里所说的
数量不是液体量和药品的绝对增加，是输液瓶数量的增加。一名普通患者的吊瓶数比上世纪80年代要增多2~3倍，过去一瓶500毫升的液体可以加3~5种甚
至10种药，现在是十种药要分别加到十瓶液体中，每一种药需更换注射器现用现加。现在有100毫升的液体了，前几年要用250毫升的逐个排放，因为患有肝
腹水、心脏病的要控制液体量，为什么没有配伍禁忌的药不加到一瓶里，去问医院和医生吧！
每一瓶药液从医生下达医嘱到输入病人的体内，护士大约要执
行10道工序：核实医嘱、执行提交、查对签字、写医嘱卡、打贴瓶签、领取药品、贴签起瓶、加药插管、消毒穿刺、核对记录。计算一下吧：如果40~50病人
150瓶药液，需要多少人力和时间？医院增加一瓶液体的收入，护士要付出多少劳动和时间？可药品提成护士可见不到！
2、护理记录、登记的增加
记录与操作同样需要时间，护士没有三头六臂，要追求完美顾此必然失彼。抽完血忙去记录穿刺点发生血肿，输液刺穿后忙去加药手臂起个大包，重症乏氧憋得颜面青紫无人发现，而写到纸上的是自己观察、测量得到的结果吗？这些记录难道都是病人的需要吗？
几乎每一项医嘱都要转抄、记录、登记，这里不是指执行医嘱签字，而是记录到另一个本子上，因为上级领导来检查就看这些，只看文献记录结果，不过问实际操作
效果，不管你对病人是否负责任了，是否真正实施了护理计划，可一定要让病人记住你的姓名，只要记录得及时、准确、完整、清洁就好。认为记录是解决纠纷的依
据，为何不探讨一下纠纷产生的原因——技术素质、人员配备、程序运行？田里有假种子，商店有假商品，药房有加药，护士也应该有假护理，配合时代潮流吗！
3、护士承担了许多非本职工作
医院里某项工作只要与护士有点联系，不管是不是护士的工作范畴，毫无疑问地落实到护士身上，而且必须无条件服从领导分配，这里不是指一次性完成的工作，而是长期反复每天要做的大量工作。
主要发生在各科医嘱护士身上，他们往往是科内非常优秀的护士，工作细致、头脑清醒，因而成为了各科室的账房先生！在没使用电脑的时代，各科都有一位财会人员负责科内病人的账目，
负
责处方划价、费用登记、物品统计、催款通知、核查结账等，现在大部分工作都推到了医嘱护士头上，而医嘱护士的部分工作只好由值班护士来完成，打印核对病人
的药瓶签，在处置室贴瓶摆药，只好把影子放到病房看护病人了！不让依赖病人家属，难道依赖你呀？你有啥提高效率、减轻护士劳动的方法？还是有让病人满意、
省钱的办法？
4、护士的多项操作未体现直接收费或收费低廉
护士每日频繁的大量的操作没有直接费用，如测量体温、 脉搏、血压，扫床、铺床等，药品自己取，标本自己送，接待入院病人，办理出院病人，医嘱护士整天忙得头晕眼花，没有一项工作收费挣钱，医嘱护士干着医生、 住调、财会的工作，却拿着护士的奖金，处置班护士加药、换瓶跑断腿，只是减肥训炼！
医生用护士准备好的消毒棉球、纱布为病人换一次药，也就是消毒一下用纱布贴盖，处置费15~25元，而护士为病人输液要进行10道工序只有3元 。
难 怪病人瞧不起护士，不怪医生称护士要靠他们养着。有句俗语说：胳臂扭不过大腿。这话在医院里正相反，是护士的大腿扭不过医生的胳臂！虽然你跑到药房一次次 取药，跑到病房一趟趟换瓶，虽然你没有人家念的书多，可必须要给人家把关，出现失误要陪榜受罚，纠正了差错可没人表彰奖励你，因为钱不是你挣的！
