执业护士护理论文指导：浅谈医院儿科人才培养问题

【摘要】：我国是一个人口大国,随着近年来生育高峰的再次出现,儿科医疗市场的不平衡和供需矛盾已显现出来。儿童是一特殊的群体,一个合格的儿科医生至少要经过10年培养。目前,综合医院儿科有的缩小,有的甚至关闭,儿科医生严重流失,应该引起高度重视和关注。
【关键词】： 综合性医院 儿科门诊 效益 人才 去留 培养 综合医院 儿科医生 工作人员 专科医院
综合性医院普遍以经济收入作为核算基础,将医务人员工资奖金与市场竞争中的企业一样,实行与效益挂钩的制度,导致医院运营急功近利,临床、科研、教学的重点围着经济利益转,就目前而言,其所带来的危害尚不明显,但只要看看人才的流向,就不难发现,这将给我国的儿科医学事业带来难以补救的伤害。由于儿童用药量少、辅助检查少、收费项目少,因而医疗收入明显低于其他科室,儿科医务人员的收入大多是医院里最低的。按照这样的效益工资核算,无法顾及到儿科病人周转快、工作琐碎繁忙、技术操作难度高、风险大等特点,久而久之难免挫伤儿科工作人员积极性,造成儿科人才流失。更为严重的是,由此带来儿科专业报考学生日益减少,部分医学院校已取消儿科系,儿科专业人才将后继乏人。