综合美国《世界日报》报道，相较亚洲国家，美国对待护士角色专业许多。圣安东尼山小区学院理事、曾担任惠提尔长老医院理事多年的陈淑卿表示，在美国“护士是病人的发言人，不是医师的佣人”。而面对全美护士荒严重，华裔的男护士更是奇缺。
陈淑卿表示，在不少华裔心目中，可能认为“与其念护士，不如当医师”，但事实上美国的执业护士并非外界观念中“处理脏物”的工作，而可定位为病房管理者。不仅如此，会双语的男护士更是上司心目中的“主管接班人”。
她举例，有位朋友在美国土生土长的儿子考上护士后，至今最主要工作是被医院指派至不同地区参加会议，医院很明确希望培植他担任护士长。此外，美国护士待遇不差，也是不少菲律宾护士希望借着护士背景移民美国，脱离贫困的第一步。
在杭廷顿纪念医院担任护士多年的马重庆表示，以他们医院来说，刚入行一、两年的护士，时薪约28元，超过八小时，时薪为1.5倍，若以目前“不得不加班”的情况，每月收入可观。
不仅如此，新进护士每年评鉴后酌予调薪，不少人做没多久时薪都可达40元以上。除薪水外，美国护士也有良好的福利，包括退休账户等。
陈淑卿指出，她曾听过，有刚毕业的护士年薪即7、8万元，过没几年突破10万元。她认识一对菲律宾夫妇，两人都做护士，一周工作四天，其它三天再去不同医院上班，两夫妇一年赚超过20万元年薪。他们并计划好上几年班后退休，开一家保健中心。
“进口护士” 语言最大障碍
加州大学(UC)系统医院与南加州医院的护士10日举行抗议，希望政府正视护士严重不足，但“护士荒”是全球多年的议题。语言问题是美华裔护士移民面对的难题。
美国护士荒严重，二次大战后护士短缺，护士交换计划便成为美国医院招募境外护士管道。律师蔡玟慧表示，1996年以前，境外申请护士只要拥有美国其中一州护士执照，且雇主在同一州即可申请。1996年后，联邦政府对护士申请规定趋严，持外国护士执照申请绿卡者，还需通过英文能力鉴定。
蔡玟慧说，1996年前，老人中心、日间保健中心都可办护士申请移民，但现在除非大型医院，其它机构都很难办得出来。政府把关严格主要目的，是希望培养并保障本土护士。然而，透过此方法申请绿卡的护士，华裔却不算多。圣安东尼山学院理事及曾担任惠提尔长老医院理事12年的陈淑卿表示，“语言”是第一代华裔来美担任护士、取得绿卡的最大障碍。
她说，过去有医院曾请她到中国找能说汉语的护士，但“没有医院敢下单引进”，最大问题还是出在语言。她说，训练方式加上语言，以致“护士输出”美国困难重重。
菲律宾母语为英文，这方面就吃香很多，代办绿卡者也较华裔多，但五年前开始改为计算机口试，不少菲律宾英语口音浓重的护士，就不见得通得过。
护士荒已有数十年历史，且该问题是全球性议题，并非美国单有。陈淑卿说，近年来经常出现“美国抢加拿大护士、英国抢非洲护士”，而加州训练护士全美出名，也发生外州用重金礼聘挖走加州护士。
陈淑卿说，美国护士荒，主要原因是开设护士学校需庞大经费，包括加大系统等学校，近年因经费问题关闭护士课程。此外，担任护士课程的教师，薪水通常不若一般从业护士，也是护士课程缺乏的主因。
“菜鸟”护士顶不住压力者，也不在少数。在杭廷顿纪念医院担任手术房护士超过20年的马重庆表示，这几年护士荒愈来愈严重，过去五、六年来，她几乎每天加班。她说，训练一个护士需很多社会成本，从学校毕业后还需有两年经验，若要进手术房，还得再训练一年，才能独当一面。此外，护士几乎每天都需学习新技术、新仪器，对年轻护士来说难免担心害怕。
