医学毕业生求职容易忽视的优势

农民

临近毕业求职了，很多医学生忙开了，制作了一份份美轮美奂的求职推荐表。但大部分人对自己的优势认识不足，推介得不准、不到位。很多人以为只有关系和学习成绩优秀、获奖、当干部才有优势，由此出现了一个班10多个班长的笑话；大多数人觉得自己压根没有特长、优势可言。其实这是一种误解。

医院招聘由于属于合同工性质，自主权很大，随意性也大；招聘的对象，除了照顾关系户、职工子弟，还有相当部分是出于工作需要。招聘的标准，除了学历、学习成绩、工作技能外，也还有些偏好；这些偏好就包含着机遇。从杏林美轩参与几个医院招聘实践看，普通人至少有几个容易忽视的优势。

一、出身寒门。这算哪门子优势？你也许会纳闷。告诉你一位三甲医院院长半公开场合说的话：“我们ICU病房、传染病病房的护士大多是农村来的，这里最苦、最累，有关系的都要求调出去。”其实这也是医院里一个公开的秘密、很普遍的现象。医护人员尤其是护士工作很辛苦，尤其在大医院更是如此。而不同科室工作量、收入差别很大，因此大大小小有关系的医护人员要求调换科室的情况很普遍，经常导致一些相对累、苦、危险、收入少的岗位缺人。因此很多医院把出身农村、出身寒门，能吃苦耐劳看得很重。这一点，在相对落后地方的医院和一些乡镇卫生院，强调得特别重，院长最怕你不安心，把他那当个跳板或者实习基地。还是那位院长的话，农村出来的没有关系，一般工作都很勤恳，讲价钱少，护士长也乐意用。杏林美子参与的几个医院招聘也都有此意向。其实，工作勤恳，好管理，这也是个别医院宁愿空着编制不用（或者有编说没编），也不愿意给工作甚至10多年的临时工（人事代理）“转正”的原因。这是最容易忽视的优势，其实质是吃苦耐劳，安心工作。

二、文体特长。现在医院参加社会活动和自己举办文艺演出、体育活动等比较多：卫生系统组织的、医院自己组织的5.12护士节汇演、元旦汇演，市、县卫生系统男子篮球，女子羽毛球、排球赛，等等，省市县大型演出也经常要卫生部门出节目。因此很需要有特长的人。在一次5.12文艺汇演颁奖现场，杏林美轩听到几位院长都表示要招几个获奖学生，看到一位院长亲自找到职院分管卫生教育的领导要求把几个表演出色的给她留下。篮球、排球场上类似的镜头也曾上演。

三、会写作。医院现在发展了，加之客观需要，需要加强宣传。而医护人员恰恰会做不会写、不会说。莫说普通的医生护士，就是医院办公室主任，又有几个写得成材料？现在医院领导把宣传、写材料看得很重——不管出于哪种需要，省级医院创办了院报，大点的医院建立了网站，有的科室还出黑板报。尽管会有几个专门人员，但主要还得靠科室人员当通讯员、投初稿。因此，同等条件下，会写作也是一种优势。只是，“文笔好的人太少”，几个医院的人事科长谈及此事都是满脸的无奈。

当然，上述优势不是决定性的、唯一的录用因素。但假如你没有其它关系、途径和优势，不妨试试看。

如果，你有更好的建议，不妨留一言，我们共同探讨，进一步修改完善。（转载杏林美轩）